2011中国行业雇佣市场与薪酬分析调研报告.pdfVIP

科锐国际 ，领先的整体招聘解决方案提供商 2011年行业雇佣市场年行业雇佣市场 与薪酬分析研究报告与薪酬分析研究报告 金融、医疗卫生医疗卫生、房地产、工业、高科技、消费品 六大行业雇佣现状与趋势重点六大行业雇佣现状与趋势重点解读; 行业薪酬分析现状与展望 科锐国际人力资源有限公司出品 简介 欢迎您阅读科锐国行业雇佣市 2010年中国经济运行已经成功摆脱国际金 场与薪酬分析研究报告。本次本次调研通过 融危机的负面冲击 ，呈现全面复苏的态势， 被访企业类型 在线问卷调查与访谈的形式在线问卷调查与访谈的形式 ，从2010年 企业招聘需求明显加大 ，并会继续延续到 12月1日至2011年1月7 日日 ，面向科锐国 2011年。人才竞争成为企业综合竞争力的 际大中华区企业客户及候选人展开客户及候选人展开。共 聚焦点，制定并实施人才规划 ，成为各企 62% 3% 收到企业方有效问卷682份份 ，候选人问卷 业制胜的关键因素。为了吸引和保留领军 1267份。 及专业人才 ，预计企业方2011年将会采取 23% 积极的调薪策略 ，平均升幅为８%到15% 之间。 12% 调查报告为企业雇主和候选人提供了相调查报告为企业雇主和候选人提供了相 关人才市场现状、薪酬状况等信息状况等信息。 报 雇员薪酬的提升主要依据个人业绩、个人 外资企业 中外合资企业 告包括定量和定性的研究 ，，主要涉及以 资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。 本土企业 其他 下行业 ： 科锐国际调查显示 ，58%的企业会直接根 据个人的业绩和综合能力进行调薪。 •消费品行业 另一方面另一方面 ，，对于寻找职场上升机会的行业对于寻找职场上升机会的行业 被访候选人工作年限 •消费品行业 被访候选人工作年限 •医疗卫生行业 精英来说 ，行业的专业背景依然十分重要， 5% 7% •高科技行业 并直接影响个人在行业内的职位晋升机会 10% •金融服务行业 和职业空间大小。也正因为如此 ，具有专 •房地产行业 业背景的从业人员往往比非专业人员更具 •工业行业 稳定性 ，因为前者显然更容易通过专业水 平的提升获得晋升机会。 78% 在此非常感谢所有参与本次调查的人员 ， 在此非常感谢所有参与本次调查的人员 并相信这篇调查报告对您具有一定的参