人力资源师三级真题答案.doc

PAGE PAGE 12003 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定一、单项选择题（51～110题．每题1分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲相应字母涂黑）5ｌ、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）．A）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C）企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准D）工会或职工代表也是制定规则的主体之一５２、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织 的整体开发．A）、管理内容上 B）、管理形式上 C）、管理策略上 Ｄ）、管理方式上５３、分享制工资的由来是（）。A）工会的努力和斗争 B）反经济滞胀政策 C）边际工资理论 D）工资谈判论５４、（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求．Ａ）及时性审核 B）完整性审核 C）正确性审核 Ｄ）统一性审核５５、ＷIｎｄＯＷＳ结束一个应用程序的操作是（）。（Ａ）使窗口最小化 （Ｂ）激活其它应用程序 （C）关闭应用程序窗口 （Ｄ）关闭应用程序的所有子窗口５６、（）不属于行政公文。（Ａ）命令 （B）计划 （Ｃ）通知 （D）请示５７、（）不属于平等保护的内容．（Ａ）对残疾人的就业照顾 （B）按学历和能力水平雇用人员（C）优先录用有职业资格证书的人员 （D）户口制度对农民进城就业的限制５８、在社会保险尚未到位的情况下．企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益．（Ａ）偏重保护 （B）优先保护 （Ｃ）平等保护 （Ｄ）全面保护５９、工作分析小组的成员，通常是（ ）。（Ａ）分析专家 （Ｂ）人力资源部门人员 （C）工会主席 （D）生产工艺工程师６０、周期性失业属于（）失业．（Ａ）总量性 （Ｂ）结构性 （Ｃ）摩擦性 （Ｄ）选择性６１、国外的就业服务是指（）．（A）职业介绍 （Ｂ）就业政策 （Ｃ）就业训练 （Ｄ）失业救济６２、统计指标按时间标准的不同可分为（）（A）时点指标和时期指标 （Ｂ）外延指标和内涵指标（C）相对指标和平均指标 （D）总量指标和相对指标６３、数据信息标准化的工作内容不包括（）（A）收集、记录原始数据 （B）统计表的抽样检测（C）数据处理软件的选择 （Ｄ）调查问卷的抽样检测６４、在ＷｎｄOｗｓ的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ｃtrl并单击了第五个文件，则（）。（Ａ）有０个文件被选中 （B）有１个文件被选中（C）有２个文件被选中 （Ｄ）有５个文件被选中６５、如果在 Ｅｘｃｅｌ作因中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）．（A）只保存工作表文件 （B）只保存图表文件（C）工作表和图表作为一个文件保存 （D）分成两个文件来保存６６、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。（A）取舍 （B）加工 （C）积累 （Ｄ）扩展６７、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。（Ａ）倒叙 （B）补叙 （C）插叙 （Ｄ）顺叙68、提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（）调查法。（Ａ）描述型 （B）目标型 （Ｃ）正误型 （Ｄ）序数型６９、（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。（A） 要素有用的原则 （Ｂ）降低成本的原则 （Ｃ）双向选择的原则 （Ｄ）德才兼备的原则７０、企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（）．（Ａ）越少 （B）越多 （C）可能多也可能少 （Ｄ）不变71、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）（Ａ）多样化和任务的压体性 （Ｂ）多样化和任务的协调性（Ｃ）趣味性和任务的塑作性 （Ｄ）多样化和任务的趣味性72、企业各部门对员工的补充召求量主要包括（）。（Ａ）由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员（B）由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员（C）由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员（Ｄ）由于劳动力价格下降所邀Ｓ的人员以及经济性栽员后所要增加的人员７３、（）是人员招聘的前提条挂上之一（Ａ）工作岗位分类 （Ｂ）工作岗位分析 （ｃ）工作岗位评价 （Ｄ）工作岗位设计７４、一个组织中能级最低的层次是（）（Ａ）决策层 （B）操作层 （Ｃ）执行层 （D）管理层７５、在面试的准备阶段，不需要（）。（Ａ）确定面试的目的 （Ｂ）选择面试的类型 （C）设计面试的问题 （Ｄ）提出面试的预算７６、（）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。（Ａ）能位对应的原理 （Ｂ）弹性冗余的原理 （C）动态适应的原理 （Ｄ）互补增值的原理７７、问卷调查法的主要特点是（）．（Ａ）范围广、速度快