基于博弈论我国中小企业人才流失状况研究.docVIP

得分：_______ 南 京 林 业 大 学 研究生课程论文 2012～2013学年 第2学期 课 程 号： 52005 课程名称： 经济系统理论与数量分析方法 论文题目： 基于博弈论的我国中小企业人才流失状况研究 学科专业： 管理科学与工程 学 号： 3120528 姓 名： 谭心怡 任课教师： 张智光 二○一三年四 月 基于博弈论的我国中小企业人才流失状况研究 摘要:我国中小企业受自身管理水平经济实力制约，必须考虑人力资源开发投资的回报率以及目前的成本效力;而员工受追求个人利益、追求诚实信用度等因素影响，导致员工个人的目标与企业规划的目标不一致，二者之间存在着一种博弈关系，过去人才流失的研究更多是综述分析，本文引入博弈论作为理论工具，建立纳什均衡模型更严谨客观的分析中小企业人才流失问题。 关键词:中小企业 人才流失 博弈 一、引言 1.1中小企业人才流动现状 2011年我国注册的中小企业数量已经达到全部总数的80%以上，中小企业已经成为我国经济发展的重要增长点。而中小企业中的人才流动关系到企业实现最大效益和人才价值。当前，我国中小企业人才流动存在不合理性。一、人才流失率高。这在无形中给中小企业以直接的经济损失，而且还大大增加了企业人力的重置成本，影响员工工作的