跨国公司内部知识转移中民族文化因素影响分析_基于Hofstede民族文化维度视角.pdfVIP

知识管理 科学学与科学技术管理 跨国公司内部知识转移中 民族文化因素影响分析 ———基于Hofstede民族文化维度视角 徐笑君,王园园 (复旦大学 管理学院,上海 ) 200433 摘要:跨国公司作为一个多文化机构,其积累的国别性专有知识的有效转移不可避免地受到民族文化差异的影响。利用 Hofstede的四个民族文化维度,即个体主义与集体主义、权力距离、不确定性规避和男性主义与女性主义,来具体分析每 个文化维度对跨文化知识转移有效性的影响,希望能为后续理论研究和实践提供借鉴。 关键词:跨国公司;知识转移;民族文化 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: F062.3 A 1002-0241(2008)04-0086-06 引 言