宽带薪酬研究及运用.pdfVIP

人力姿源 二、宽带薪酬的特点 宽带薪酬研究及其运用 作为一种新型的薪酬体系．宽带薪酬有其优点： 1．维护内部公平，有利于调动等级较低员工．特别是年轻员 一曾燕四川大学工商管理学院 工的积极性，传统的薪酬体系中．员工要想获得薪酬的增长，只 [摘要】当前宽带薪酬成为众多企业追捧的薪酬模式，但是 有通过晋升到更高职位这一途径。而企业组织结构的金字塔形态 决定了高层职位是较少的，大多数员工不可能晋升上去．资历不 在实际运用中，宽带薪酬使用起来却不是,／t-J惯利。本文从研究宽 够或名额的限制使多数晋升无望的基层员工只有仰望叹息．转而 带薪酬的优缺点及适用范围出发总结了实施宽带薪酬的条件以及 抱怨．或消极怠工，或积极跳槽，非常不利于企业人力资源的培 应该注意的问题，为企业实施