行为人具有涉他偏好锦标激励研究.pdfVIP

第29卷第1期 技 术 经 济 V01．29，No．1 1111竺!望 三呈三垒坠呈!呈冬圣曼呈呈坠呈尘丝! !!竺：：!!!! 行为人具有涉他偏好的锦标激励研究 李绍芳，郭心毅，蒲勇健 (重庆大学经济与工商管理学院，重庆400044) 摘要：行为经济学和心理博弈论研究认为行为人具有涉他偏好，关注自身收益的同时也会关注其他人的 收益状况，在此基础上已建立了包含嫉妒和自豪等心理因素的效用模型。本文将涉他偏好理论模型引入 锦标激励研究中。研究结果显示，涉他偏好对代理人产生更高的事前激励作用，在加剧代理人间竞争的同 时还改变了代理人的期望收益及委托人的利润实现，从而对锦标赛制的最优工资结构和业绩评价精度产 生影响。在锦标赛制设计时考虑涉他偏好，能够更好地预测行为人的行为规律，可据此制定更加行之有效 的锦标激励机制。 关键词：锦标激励；涉他偏好 中图分类号：F019文献标识码：A 文章编号：1002—980X(2010)01一0122—06 和心理博弈的研究成果引入到锦标赛激励机制研究 锦标赛(tournament)制度作为一种激励机制最 早由Lazear和Rosen[13提出。其主要特点表现在 参赛者的最终胜负由相对位次而非绝对成绩来决 定。参赛者为赢得比赛而竞相努力，以取得更好的 来研究代理人存在不公平厌恶情况下的锦标赛制， 比赛名次。在契约理论中，锦标赛制激励通常被视 结果表明，委托人将得益于代理人的嫉妒心理，但不 为相对绩效评估的一种形式，其优点在于当多个代 能因代理人的同情心理而获益。不同于Demogin 理人所从事任务中涉及某些共同的且未被观察到的 因素时，比较代理人的相对绩效可以剔除这些共同 存在公平心理的锦标赛制时，并未作代理人具有有 因素的干扰，增加评估的精确度，提高激励契约的激 限责任的假设，其结果表现为：在工资结构给定的情 况下，当代理人具有嫉妒心理时，其努力水平高于自 励强度。自Lazear和Rosen[】]开创性的研究以来， 经典博弈理论和经典契约理论在研究锦标赛制时都 利代理人；而当代理人具有同情心理时，则恰好相 继承了传统的理性人(即自利偏好，self—interest反。通过对比讨论固定工资和锦标工资，Pradeep、 preference)假设，认为行为人只关注自身的绝对收 入而不关心与其他人之间的相对收入。然而，行为 理人为风险中性时，则具有公平偏好代理人的锦标 经济学和心理博弈实验(如最后通牒博弈瞳]、独裁者 工资激励将优于固定工资激励。而Krakel[1u将锦 博弈‘3|、信任博弈Ⅲ、礼物交换博弈[5]以及公共品博标赛制的工资结构分为内生和外生两种情况，以此 弈[63等)的结果表明，行为人存在不同程度的涉他偏来研究代理人的情绪对委托人收入的影响，认为相 对于公平锦标赛制度，委托人更倾向于采用不公平 好(other—regardingpreference)，即他们在关注自身 收入的同时还会关心其他人的收入状况，这与自利 的锦标赛制度，并且可以用情绪来解释锦标赛实验 偏好的特征不相一致。由此可见，行为人的效用不 中代理人提供过高努力水平的现象。 仅取决于自身的收入水平，还将受到其他人收入水 基于上述研究，本文将行为人的涉他偏好引入 平的影响。锦标赛制以报酬支付差异作为激励手 锦标赛制，研究代理人将其收入与其他代理人进行 段，其机制本身蕴含着收入的不平等，不同的收入水 比较的情况下，嫉妒心理和自豪心理对锦标赛制产 平必然会影响代理人的效用，在这种情况下锦标赛 生怎样的影响，此时代理人的