大学生人力资源毕业论文：电子有限公司薪酬管理制度分析.docVIP

目 录 摘要 2 1 ***电子有限基本概况 3 2 正大公司薪酬管理制度实施状况 3 2.1 薪酬组成方面 3 2.1.1 基本工资 3 2.1.2 考核工资 3 2.1.3 绩效工资 4 2.1.4 效益工资 4 2.1.5 福利工资 5 2.2 薪酬等级方面 5 2.3 报销制度方面 5 3 正大公司现有薪酬管理制度的优缺点分析 5 3.1 现有薪酬管理制度的优点分析 5 3.1.1 新招员工的薪酬标准具有人性化 5 3.1.2 公司职能部门采取人性化管理方式 6 3.1.3 薪酬结构灵活 6 3.2 正大公司现有薪酬管理制度的缺点分析 7 3.2.1 由于传统思想观念的影响，平均分配主义还是主要倾向 7 3.2.2 工作分析职位评价工作薄弱 7 3.2.3 技术骨干和重要岗位的薪酬与市场脱节 7 3.2.4 对员工的薪酬定位没有标准 8 3.2.5 薪酬发放日期不确定性 8 3.2.6 薪酬管理与企业战略脱节 8 4 完善正大公司薪酬管理制度的对策建议 8 4.1 薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性 8 4.2 调整薪酬中保健性因素与激励性因素 9 4.3 加强福利的多元化设计 10 4.4 人力资源部门的组织建设 10 4.5 加强企业文化建设 10 4.6 完善企业内部改革 11 5 结论 11 谢 辞 12 参考文献 13 ***电子有限公司薪酬管理制度分析