基于知识管理的组织学习与企业创新关系实证研究.pdfVIP

于知识管理的组织学习与企业创新关系实证研究 勋 亮 （广东商学院工商管理学院，广东 广州 510320） 要： 本文从知识管理的视角出发，从理论上深入分析组织学习、知识管理及企业创新等变量之间的关系，构建出三者的 关系模型，并对该模型进行实证检验。研究结果表明，组织学习对知识管理和企业创新都产生正向影响，组织学习 通过知识管理对企业创新发挥更大的作用。研究结果发展和丰富了组织学习和企业创新的相关理论，对于企业提升 创新能力具有有 的实践指导意义。 关键词：组织学习， 知识管理， 企业创新， 实证研究 中图分类号： F270 文献标识码：A * 1.引言 一个框架之中，深入分析这些变量之间的关系，构 建出组织学习影响企业创新的模型理论模型。同时 目前，全球经济已经从以物质资源为基础向以 还对理论模型进行实证检验，从而发展和丰富组织 知识资源为基础的经济型态转化，竞争环境变化莫 学习和创新的相关理论，为企业提升创新能力提供 测的知识经济时代已经来临，知识已成为提升生产 参考。 力和促进经济成长的主要驱动力，并已经逐步取代 其它资产，成为企业经营中最重要的资本和最主要 2.文献回顾与研究假设 的资源。在激烈而不确定的竞争环境下，企业只有 构建并保持创新能力才能生存和发展，而知识是一 2.1 组织学习对企业创新的影响 切创新的基础，是企业在不确定的经济体系中，能 组织学习是指为了建立竞争优势和提高绩效水 够保持持续竞争优势的根源。Senge （1990）指出， 平,组织利用信息和知识连续改变和调整自身以适 未来竞争优势的唯一来源是组织所拥有的知识及组 [2] 应不断变化的环境的一种全员学习和创新机制 。 [1] 织能够较其竞争对手拥有更快学习的能力 。当知 许多研究都表明了组织学习对企业创新有影响。 识越来越突显其重要性时，有效的知识管理与组织 Argyris和Schon (1978)认为在相同的组织条件下, 学习为企业提供了不断创新并创造竞争优势的机 [3] 组织学习在未来可使组织增加创新的能力 ；Stata 会。因此，研究组织学习如何影响企业创新，组织 (1989)发现组织学习可导致创新,尤其是在知识密 学习、知识管理、企业创新三者之间存在何种关系， 集的产业中,个人与组织的学习进而引导创新,才能 不 能深入理解企业资源的构建与创新能力的形 [4] 成为组织中惟一可持久竞争优势的来源 。Mabey 成，也能帮助企业培养和构建学习能力和知识管理 和Salaman (1995)认为组织学习是组织维持创新的 能力，适应环境的变化并不断进行创新，提升竞争 主要因素, Glynn(1996)也认为组织的学习能力不 优势。 仅会影响到创新的初始阶段,也会影响到创新的执 本文试图从知识管理的视角，对组织学习影响 [5] 行阶段 ；Tu Cker(2001)论证创新型公司是学习型 企业创新的机理进行较为全面深入的研究，从理论 组织, 组织学习有助于组织创新；McKee等(1992 ) 上将组织学习、知识管理及