大学生就业内在制约因素及应对策略.pdfVIP

江西社会科学 2006．3 大学生就业的内在制约因素及应对策略 一申作青 导致大学生就业难的原因是复杂的、多方面的，其内在制约因素包括毕业生的就业观念、心理定位、价值 取向、竞争力等。在调查分析的基础上，了解掌握学生就业自身障碍产生的原因和特点，采取有针对性的指导 策略，有利于学生调整就业心态，以务实的态度积极就业。 [关键词]大学生就业；制约因素；合理定位；指导策略 [中图分类号]C913．2[文献标识码】A [文章编号]1004—518X(2006)03—0246—03 310015) 申作青(1962——)，男，山东日照市人，浙江工商大学工商管理学院副教授。(浙江杭州 的判断，好高骛远不愿到基层就业，据调查，只有34．4％ 近年来，许多从事大学生就业指导工作的同志都体 的毕业生愿意去各类企业工作，而事实上三年来的毕业 会