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(海量营销管理培训资料下载) 基于胜任力的培训设计研究 陶祁 冯明 上海交通大学管理学院 浙江大学管理学院、建设集团博士后工作站， 上海 200052 重庆 400050 摘要：本文首先分析了传统培训需求分析模型中存在的问题，然后介绍了基于胜任力 的分类和成分所做的培训需求分析研究结果，最后提出了基于胜任力培训设计应当注意的 一些问题和思考。 关键词：胜任力 培训 内隐知识 指导人计划 在知识经济时代，如何在全球化竞争中保持竞争优势？这一问题以一种从未有过的紧 迫性迫使各种组织、各个层次的人们去认真思考。在被视为竞争优势的众多因素中，人们对 人力资源的重要性达成广泛的共识，培训和发展组织内的人力资源得到很大的重视。然而， 组织的培训是一个系统的过程，需要解决“培养什么、对谁培训、怎样培训、培训效果如何” 等问题。总体说来，培训主要包括相互联系三个方面：培训内容、培训设计和培训效能评价。 本文的焦点放在培训内容方面。由于培训内容来源于组织