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第二章 管理思想与理论的产生和发展 早期的管理思想 古典管理理论的产生和发展 现代管理理论 第二章 管理思想与理论的产生和发展 管理活动和管理现象何时产生？ 公元前2650—2500年 埃及创建金字塔 公元前246年 秦始皇开始修建万里长城 第一节 早期的管理思想 亚当.斯密的劳动分工理论和经纪人观点（制针行业） 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 欧文对人事管理的贡献 巴贝奇的作业研究与报酬制度 第一节 早期的管理思想 亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论 亚当·斯密（Adam Smith,1723—1790），英国经济学家。著《国富论》，提出劳动分工论和劳动价值论。200vs.48000/10人每天 专业化分工带来效率提高的原因 分工使每一个工人的熟练程度得到提高 节省了从一种工作转到另一种工作所需要的时间 发明许多机械，简化和减少了劳动，使得一个人能够完成许多人的工作 第一节 早期的管理思想 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进行预测； 在会计的成本管理方面，建立起详细的记录和先进的监督制度； 在人事管理方面，制订工人和管理人员的培训和发展规划； 实行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法； 实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福利制度。 第一节 早期的管理思想 马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 1841年10月5日 实行所有权和管理权的分离 a.独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认。管理不仅是一种活动，还是一种职业； b.随着所有权和管理权的分离，横向的管理分工开始出现。这不仅提高了管理效率，也为企业组织形式的进一步发展奠定了基础； c.具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备了前提。 第一节 早期的管理思想 罗伯特?欧文的人事管理思想 罗伯特·欧文（Robert Owen,1732-1792)，英国空想社会主义者。提出在企业中应重视人，“现代人事管理之父” 他曾在其经营的一家大纺织厂中作过试验。 试验主要包括改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等。试验的目的是探索对工人和工厂所有者双方都有利的方法和制度。(限制劳动时间、禁止招收童工、设置工人教育设施和住宅、建立消费合作社和生产者合作社) 欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为人事管理之父。 第一节 早期的管理思想 查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度 查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage,1792-1871)，英国数学家和机械学家。著《论机器和制造业的经济》，发展了斯密的观点，分工后不同的劳动支付不同的工资。 对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他一定能胜过体质较强的人。 对报酬制度的研究。他主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬。 按照工作性质所确定的固定工资； 按照对生产率所作出的贡献分得的利润； 为增进生产率提出建议而应得的奖金。 第二节 古典管理理论的产生和发展 泰罗的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 韦伯的古典组织理论 泰罗的科学管理理论 泰罗的生平 1856年出生于费城的律师家庭。 1875年在费城的一家小机械厂做徒工。 1878-1890年在费城的米德瓦尔钢铁厂里任技工、车间管理员、技师小组长、工长、维修工厂制图部主任、总工程师。 1890-1893年担任制造投资公司的总经理。1893-1898年独立从事管理咨询工作。 1898-1901年在宾夕法尼亚的伯利恒钢铁公司做咨询工作。并进行了著名的“搬运生铁”和“铁锹试验”。 1906年出任美国机械工程师学会主席。1915年逝世。 泰勒的主要著作：1895年出版《计件工资制》、《车间管理》； 1911年出版《科学管理原理》。 由于他的贡献，后人将之称为“科学管理之父”。 泰罗的科学管理理论 科学管理理论的要点 科学管理的核心是提高劳动生产率。 培训 “第一流的工人”。 标准化管理 实行差别计件工资制。 劳资双方必须建立相互信任的关系。 把计划职能和执行职能分开。 实行职能工长制。 实行例外管理。 泰罗的科学管理理论 评价 它是科学提高劳动生产率的方法。 它是加强企业基础性管理的科学方法。 它只解决企业内部工作效率问题，未能解决企业与外部环境适应问题。 它把工人当作机器附属物，未能充分调动职工的积极性。 思考 有人说：泰勒制过时了