开题报告--防范山东金塔集团人才流失对策建议.docVIP

山东工商学院 公共管理学院 本科生毕业论文（设计）开题报告 （二 0 一 五届） 论文题目 防范山东金塔集团人才流失的对策建议 学生姓名 顾文冠 学 号 2011122207 专业班级 行政112 导师姓名 吴波 教研室主任（签名） 填表时间 2015 年 1月 3 日 一、立论依据（以下各项均可加页） （一）研究意义 企业的生存和发展离不开人才。人才释放出最大的才能，是企业取得并维持竞争优势的关键。企业核心人才流失，威胁着企业的长远发展。然而，由于国内大型企业与国际企业对人才的吸引力较强，以及自身的种种不足，作为我国国民经济重要组成部分的中小企业正面临着越来越严重的人才流失问题。人才流失给中小企业带来了严重的负面影响，进而影响到了我国国民经济的稳定发展。因此,能不能很好地处理人才流失问题，己成为关系到中小企业兴衰成败的关键问题。本文结合我国中小企业人才流失的现状及成因提出了一系列防范中小企业人才流失的的对策和建议。 （二）国内外研究现状分析（2000——3000字左右） 国内外专家学者对防范中小企业人才流失的研究，研究出了不少