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论嘉善地区中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善对策 摘　要 中小型企业作为当地经济发展的中流砥柱，每个企业都在探寻提高自身竞争力的有效方法，绩效考核更受青睐，科学的考核更是提高生产力，促进企业稳步发展。目前很多绩效考核方法都是针对大型企业或者上市企业，很多中小型企业的知识缺少；在实施过程中，一些不科学的管理发方法也是降低了考评的效果。本文针对嘉善地区中小企业的绩效考核管理，通过书籍，网络，其他公司员工问答等一些调研方法，找出相关问题，以及提出相应的完善对策。 关键词：中小型企业，绩效考核，问题，原因，对策目 录 一、绩效考核的相关概述………………………………………………………………………4? （一）绩效考核的概念………………………………………………………………………4 ?（二）绩效考核的目的………………………………………………………………………4 ?（三）绩效考核的一般程序…………………………………………………………………4 二、中小型企业给嘉善经济发展带来的影响…………………………………………………4 三、嘉善地区中小型企业绩效考核实施概况…………………………………………………5 四、中小型企业绩效考核制度存在问题………………………………………………………6 （一）考核指标存在的问题……………………………………………………………………6 1、考核指标不合理、不科学