企业绩效测评标准选择——困惑、对策与启示.pdfVIP

企业绩效测评标准选择 困惑、对策与启示 吴正杰 宋献 中 (安徽财经大学会计学院 233030 暨南大学 510632) 摘【要1文章从绩效测评标准选择演进的脉络出发，分类简述绩效测评标准选择存在的诸多困惑，并认为造成这 种状况的原因是绩效本身包含了真实绩效、可测绩效、测评绩效三个层次，测评过程总是会产生认识和技术误 差，同时技术上符合独立性、完备性、预测性和适应性的理想标准很难找到。文章尝试基于组织学习理论提 出 具有系统性、动态性、认知性和近似性的多环绩效测评标准选择方法。最后给出对我国企业绩效测评标准选择 制度 的启示。 【关键词】绩效测评标准 财务 价值 战略 组织学习理论 一 、 引言 德鲁克 (PeterDrucker)认为管理的基本要素之一就是测量与评估。从科学管理之父泰罗 (F．W． Taylor)选择工作效率进行业绩测评以来，业绩测评一直是业界关注的焦点。管理学中有句谚语：你测评 什么就得到什么样的成果 (yougetwhatyoumeasure)。然而企业绩效测评是一个世界性难题。