沃尔玛-计件制工资,加班费.pdfVIP

2010年12月 道德采购研讨会系列 系列5: 计件工资 1 主讲人 •生产力提升和成本控制 •毕业于武汉工业大学材料科学系 •十二年来一直致力于纺织服装行业工业工 程领域 •具备丰富的工业工程应用专业技能和实施 经验，曾就职于南方两家大型港资纺织服 装企业和国内某知名民营服装设计和生产 集团公司。 邓云飞 •是逸岸驻广州办事处负责生产力提升和成 本控制高级顾问之一。 2 你们工厂目前采用的计薪方式？ 计件制（个人/ 团体） 计时制 3 研讨会背景 •计件工资制被越来越多的企业所采用，因其将劳动 价值与劳动所得直接关联，对提高工人积极性有很 好的成效。 •但计件制在实施过程中也碰到了诸多麻烦，比如有 损团队精神，引起质量问题，更有如何将计件工资 与当地最低工资标准相适应、加班费计算等问题。 4 研讨会内容 计件工资制介绍 计件工资系统常见问题及解决方案 计件工资与生产力提升 5 计件工资制介绍 •计件工资制定义 是指按员工己完成的产品数量和预先订制的单价计算 其基本工资，再依照相关法规计算加班费及各项税费 的一种薪酬体系。 可分为个人计件和团体计件两种基本形式。团体计件 通常适于需要多人合作才能完成的工作。 6 计件工资制介绍 •计件工资制优点和缺点 优点：由于将工人产出与所得直接关联，有很强的激 励作用；有助于提升生产力；有助于分析和发现生产 中的问题，如工人能力是否得到充分发挥。 缺点：工人过于关注个人产出和所得，易滋生自私思 想，引起质量问题，不利于团队建设，不利于管理员 调配工作。 7 计件工资制介绍 • 计算方法 计件工资=产品数量X产品单价 小时工资=计件工资/工作小时 加班费=小时工资X加班时间X倍率 • 相关概念 数量、单价、工作小时、加班费、倍率、加班时间 8 计件工资制介绍 相关法律法规 • 法定节假日工资： • 《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 期间，用人单位应当依法支付工资。 • 《工资支付暂行规定》第11条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假 期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 • 加班费计算标准： • 工资支付暂行规定(劳动部劳部发 〔1994〕489号) • 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时 间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价 的150%、200%、300%支付其工资。 9 计件工资制介绍 •如何导入计件工资制 尽管计件工资制有诸多问题需要我们注意，但其对提升 生产力的积极作用通常是计时工资不可比拟的。 1、对拟实行计件工资制的车间或工种进行一个全面生产