2010年集美区属职校,中小学校级领导竞争上岗方案.docVIP

2010年集美区属职校、中小学校级领导竞争上岗方案 为进一步深化干部人事制度改革，贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，拓宽选人用人渠道，使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，建设一支高素质校长队伍，根据我区职校和中小学校级领导空缺的实际，经教育党工委研究决定，拟在区属职校和中小学中进行空缺校级领导职位竞争上岗。现将有关事项通知如下： 竞争上岗职位： 职业技术学校、完全中学副校长各1名； 小学完小副校长5名； 　　二、竞争上岗范围： 　　区教育系统事业单位在职在编符合任职条件的教师。 　　三、任职资格： 　　1、有强烈的事业心和政治责任感，有一定的教育教学工作实践经验和组织管理能力。 　　2、坚持正确的办学方向，积极参加教育教学改革的实践和探索，在教书育人、服务育人和管理育人工作中成绩突出，在师生中具有较高的威信。 　　3、具有良好的社会主义道德和高尚的师德，遵纪守法；近三年年度考核为称职以上，未违反计划生育政策，未受过党纪政纪处分。 　　4、身体健康，能坚持正常工作。参加职校和中学校级领导竞聘者男年龄不超过45周岁，女年龄不超过40周岁。参加小学校级领导竞聘者男女年龄不超过40周岁。 　　5、应具备5年以上工龄。职校和中学应具有本科及以上学历和中学一级教师资格及以上的；小学应具有专科以上学历和小学高级教师资格。(特别优秀者,职称可适当放宽)。 6、一般应当持有校长岗位培训班结业上岗证或担任中层干部二年以上（含团委书记、少总、教研组长、年段长）。有高级职称或研究生学位、学历的，条件可适当放宽。 7、初中校现校级领导和完全中学担任中层干部二年以上（含团委书记、少总、教研组长、年段长）方可报考完全中学副校长职务；职校担任中层干部二年以上（含团委书记、少总、教研组长、年段长）方可报考职校副校长职务。 四、竞争上岗方式： 　　采取公开选拔和公开推荐相结合的方式。公开选拔分为笔试、面试、民主测评、组织考察四个环节，各环节满分为100分，分别占总分的30％、30%、20%、20%权重。 五、程序和方法 1、发出公告，组织报名。 报名资料包括身份证复印件、毕业证复印件、职称证书复印件、个人业绩材料等。 报名时间：2010年4月7日起至4月20日前均可报名，不收报名费。报名表可在网上下载，报名表必须由本人交区教育局组宣科。交通不便者可先电话报名。联系电话：6064750。 做好宣传发动工作，各党支部、各校要召开教师会议向全体教职员工公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法，引导干部群众端正思想认识，积极参与竞争上岗。 2、资格审查。依据竞争上岗的条件，由考评委员会对报名者进行资格审查。 3、组织笔试和面试。组织符合资格的报名者进行笔试和面试。笔试的内容主要是任校长的必备基本知识（含教育理论知识和教育法规知识）。基本知识题占45%，分析应用题占55%。面试内容是参加竞争上岗者进行演讲，介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，时间控制在15分钟内，面试现场公布成绩。笔试和面试的总成绩（按权重计算）从高至低，按照职数1：3的比例（若不达1：3则按照实际人数）进入民主测评和组织考察阶段。 5、民主测评。在参加竞争上岗者所在学校全体教职工以无记名的方式进行投票。与会人员应客观、公正地表达自己的意见。考评委按得票率计算该项得分。 6、组织考察。区教工委考评委员会根据竞争人员前三项综合分排名，确定考察对象，交由组宣科进行考察。组宣科组成考察小组对考察对象的德、能、勤、绩四方面进行考察，评出考察成绩，写出书面报告，呈教育工委审批。 7、教育工委讨论与公示。根据竞争者笔试、面试、民主测评和组织考察的综合成绩，按照干部管理权限，由区教育工委或上级讨论决定拟任命人员后进行公示。 公示的内容：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面目、参加工作时间及现任职务。 公示的范围：区属职校、中小学、局机关各科室。 公示时间：7天。 公示反映方式：在公示期限内，干部、群众对提拔干部有异议，可向区教育工委组织人事部门、纪检监察部门面谈反映、电话联络反映、书信形式反映。 8、决定任用。 对拟任用的干部公示后，视实际情况决定任命：①对在公示期间没有反映出任何问题的拟提拔干部，可按照规定和程序直接办理任职手续；②对在公示期间反映有问题的拟提拔干部，由组织人事部门进行专项考察，并将考察调查情况，提交教育工委复议，决定是否任用。③经教育工委统一安排任职后，如不服从安排者，取消任职资格。 在竞争中发现优秀人员，因职数限制等原因未能上岗的，可作为后备人选积极加以培养。二年内若有相应岗位，可以由任免机关决定后上岗任职；超过二年，若有竞争校长职位的，需重新参加竞争上岗。 六、组织领导。