Mars指南(附面经).docVIP

1、时间表 ⊙另一种方式到达终面： 邀请简历筛选中开放问题回答优秀的小组参加暑假沙龙——商业策划大赛，最后胜出者，小组三人均直接进入最后甄选环节。 ⊙ 申请2010综合管理培训生和2011实习生项目的同学可以混合组队。 ⊙ 特别欢迎在校期间有跨国公司实习，奥运志愿服务，市级以上（含）商业竞赛获奖，海外交流项目，学生会或社团领导等经历的优秀同学申请。 2、简历筛选 从6月23日开始对已提交的简历进行分批筛选。简历的筛选次序是随机的，凡是正式提交了简历的小组，6月23日后都有可能随时被筛选。简历提交的早晚对能否通过筛选没有任何影响。 将在7月10日前后统一公布筛选结果。不论同学是否通过简历筛选，都将收到我们发出的通知信。 同学的简历一旦被筛选，其状态将显示为“已处理”，不能再修改任何简历内容，并且不能再退出或解散三人小组，或修改团队开放式问题。 从能力测试环节开始，我们将根据申请者个人的表现进行评估和筛选。 www.MarsChinaGMT.com MT 综合管理培训生项目－2010届应届毕业生，实习生项目－2011届应届毕业生。 MT培训期结束后，合格的综合管理培训生会在2－3年后提升为管理者，你可以选择在公司的市场、销售、财务、研发、商务、人力资源、生产、后勤、工程等部门开始你的第一个管理职位。 对MT的要求：愿意在2 年的轮职期内进行跨城市轮职，愿意在轮职结束后在北京玛氏总部长期发展。 3、玛氏简介 玛氏公司是全球最大的食品生产商之一，是全球巧克力、宠物护理、糖果等行业的领导者，拥有众多世界知名的品牌。创建于1911年，那时，Frank C. Mars和他的妻子在华盛顿Tacoma家里的厨房开始了第一次糖果制作。 如今，玛氏已发展成为一家多元化的跨国公司，主要活跃在六个业务领域，包括宠物护理、巧克力、箭牌、主食、饮料、生物科学。 总部位于美国弗吉尼亚州的麦克林（Mclean），其业务遍及全球，目前年收入逾300亿美元。公司拥有70,000名同事，分别在全球67个国家的250个分支工作，其中包括151家工厂。 尽管拥有很大的业务，我们的公司仍然是私人拥有，这使得我们成为全球最大的私有企业之一。 玛氏公司拥有数十个众多知名品牌，在这些品牌中，价值超过十亿美元的品牌就包括MM’S?、士力架?（SNICKERS?）、益达?（EXTRA ? ）、傲白?（ORBIT ?）、宝路?（PEDIGREE?）、皇家? （ROYAL CANIN? ）和伟嘉?（WHISKAS ?）。 玛氏对申请者的期望：（请细化每条指标，将具体实例熟记于心） -??????? 心于玛氏：认同玛氏文化，全情投入； -??????? 长于发展：学习成绩优秀，社会实践积极，有强烈的自我发展意愿； -??????? 乐于改变：愿意接受并能很好适应工作环境和岗位的改变； -??????? 善于领导：有相应团队组织和领导经历，有能力带领团队应对困难，善于激励他人； -??????? 勇于求新：思维活跃，在解决问题方面常有独创性和批判思维； -??????? 优于沟通：具备优秀的中英文沟通能力，跨文化的思考交流素质； 为什么要组队？ 竞争与协作的相互催生是现代职场的主旋律。要在白热化的竞争中脱颖而出，寻求协作、团队共赢无疑是明智的选择。三人行，必有我师。也许你果敢机智，能言善辩，实力颇为出众，但个人的力量终究有限，与优秀的同龄人结伴而行，相互提助，不吝分享，则将使你的求职旅途更加平坦。决断者会帮你提升效率，快速制胜；审慎者可领你统观全局，规避风险。快乐有人分享，压力一同承担，扬长避短，三人共行，从玛氏开始！ 五项原则（请细化每条指标，将具体实例熟记于心） 1. 质量：保持高质量是我们的工作。 2. 责任：作为个人，我们要求每一个人各尽所能；作为同事，我们支持其他同事各尽其责。 3. 互惠：互惠就是分享利益；可以分享的利益才会持久。 4. 效率：我们充分利用一切资源，绝不浪费；务求人尽其材，物尽其用。 5. 自主：我们需要独立自主来塑造我们的未来。 4、关于团队 团队的构成因素： 1．目标(Purpose) 2．人(People) 3．团队中的角色定位(Place) 4．权限(Power) 5. 计划(Plan) 作为团队的leaderl 全能选手l 能力出众、心胸宽广、有感召力l 有效的决策者l 强势与民主的结合体l 充满自信的谈判家l 团队成员的心理医生 作为团队的Leader，你要做的是：1、 感谢所有团队成员对你100%的信任，并用你200%的信任回敬并尊重他们2、 明确团队的共同目标a． 确立一个共同的大目标：“三人携手过关斩将，共同成为优秀玛氏人”b． 制定若干个可实现的小目标： 大目标的实现需要小目标的不断实现而最终