转轨时期的经营者激励与约束研究.pdfVIP

摘 要 在市场经济条件下，企业是一种以营利为目的的经济单位；是集合土地、资本、 劳动力等生产要素，在创造利润的动机和承担风险的条件下，对某种事业做有组织 的经营。企业经营者在企业的生产经营活动中起着十分重要的作用，甚至说是关键 的作用。而充分调动企业家人力资源的积极性是企业发展中需要解决的问题。特别 是在中国进行经济转轨时期而言，研究企业家人力资源的激励与约束在理论和实践 上都有着十分重大的现实意义。 本文分五章论述了转轨时期经营者激励与约束机制。在第一章中，首先从一般意 义上论述了企业和企业家理论，这为本文后面的论述打下了基础。 在第二章中，本文对经营者激励约束和公司治理进行了分析，对企业经营者激励 与约束产生的原因，在理论上进行了归纳和总结，对经营者激励与约束机制的制度 安排以及公司治理结构与激励约束机制的关系进行了分析和论述。 在第三章中，着重论述了国有企业经营者的激励与约束，对国有企业的产生、国 有企业的性质进行了分析。对国有企业经营者激励与约束机制的历史和现状进行充 分的阐述，指出现行的国有企业经营者激励与约束机制存在双重不足的弊端。 在第四章，以2003年深沪上市公司数据对上市公司的经营者报酬和企业绩效进 行了实证研究，得