心理契约与员工行为关系的研究.pdfVIP

第22卷第3期 北京航空航天大学学报(社会科学版) V01．22No．3 ofAeronautics Sciences 2009年9月Journalof andAstronautics(SocialEdition) BeijingUniversity September，2009 心理契约与员工行为的关系研究 尹洁林，徐枞巍 (．t15京航空航天大学经济管理学院，北京100191) 摘 要：探讨了心理契约的类型(交易型、平衡型、关系型)和组织结果变量(离职倾向和指向组织的组 织公民行为)之间的关系以及心理契约的类型对组织结果变量产生影响的作用机制。研究的样本包括 来自于北京、上海、深圳、广州、杭州、合肥等城市高技术企业的454名员工，采用结构方程建模的方法对 文中提出的假设