心理所有权——从员工心理角度来理解ESOP有效性.pdfVIP

维普资讯 总22卷 第4期 兰州商学院学报 、r0L22 N 4 2006年6月 JournalofLandorCommercialCollege August，2006 心理所有权 从员工的心理角度来理解ESOP的有效性’ ● 乔 志 华 (天津商学院管理学院，中国天津 300134) 摘 要：目前员工持股制度已经成为一种重要的企业产权安排的模式。然而对其有效性的争论也由来已久。人 们在对员工持股制度与企业绩效的关系研究中得出了不同的结论，从而使人们对二者之 间的关系感到困惑，因此 需要有一种新的理论予以解释。本文从员工心理所有权的角度来理解员工持股制度与企业绩效之间的作用机理， 以此推动员工持股制