学术论文,基于信息技术在人力资源管理应用中提供支持.pdfVIP

呈国田文菥I[1期刊 呈国婴易经i齐娄教I[|期刊 人力姿源 基于信息技术在人力资源管理应用中提供的支持 _王振岩河北建筑工程学院 王 晓 张家口市教育学院 [摘要】信息技术在人力资源管理中的应用是当今科技飞速发展的一个必然，它将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务 流程，提高工作效率，改善服务质量，并提供基于信息的次策支持。 [关键词]信息技术人力资源管理 科学技术的飞速发展．信息技术在人力资源管理中的应用， 源管理理念的基础上．可以在计算机软件中诠释人力资源管理的 将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程，提高工作效 全部内容与业务流程，从而使得HRMS可以被用来定义HR部门的 率．改善服务质量．并提供基于信息的决策支持， 工作内容，优化和规范其业务流程．从而成为企业人力资源部门 一．信息技术在人力资源管理中的应用是经济全球化的需要 信息化，职业化、个性化的管理平台。 一套合理而完善的 当经济全球化的发展步伐越来越快时．中国经济不可避免地 HRMs软件还将为HR管理者带来另外一个好处：由于数据库完整 要面对经济全球化的挑战，这种挑战的直接表现．就是作为国民 地记录了企业所有员工的人事，考勤．考核、培训．薪资，福利 经济主体的企业之间的市场竞争将会空前激烈。参与竞争的将包 等各方面信息，系统将能快捷，方便地获得各种统计分析结果． 括国有。民营、外资．合资．国外企业等所有企业形态，而竞争 为企业的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。 也将在国内与国际两大市场同时展开。 信息技术的应用，还可以为HR部门之外的其他管理人员及员 经济全球化的的一个重要特征，就是不仅各国、各地区的经 济相互交织．相互影响，相互融合威统一整体．而且市场竞争的 网上查看企业人力资源的配置、重要员工的状况、人力资源成本 焦点将从资金．产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的 的分析，员工绩效等等，自助服务的提供．使得HR管理从以前的 竞争。因为人才是先进科技．先进文化的载体，代表着先进的生 相对封闭变得开放．滞后管理变成超前管理．这些好处无疑可以 产力。而经济全球化．更使得这场人才争夺战狼烟四起。大多数 改善HR部门对企业最高决策者，以及全体员工的服务质量．并使 企业已经开始意识到．企业业务流程的各个环节，如产品的设计， 得企业全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来。 生产．销售，服务等，都离不开人的参与．员工的素质与士气成 综上所述，信息技术在人力资源管理中的应用．可以提高工作 为企业生存与发展的基础，而当一个企业拥有独特的人力资源 效率．优化业务流程．改善服务质量．提供基于信息的决策支持。 时，人力资源在企业战略的形成中将会成为决定力量。良好的人 三．通过信息技术的快捷方法正确地用好一套人力资源管理 力资源管理与开发将直接改善一个企业的内外部环境，优化业务 系统(HRMS)和人力资源(HR)软件解决方案 流程，提升竞争能力。从这种意义上讲．一个企业中人力资源部 一套好的HRMS解决方案应是对人力资源管理的所有领域提供 门工作的有效性．已经成为了促进企业发展的战略性因素。 最佳支持的系统．这些领域涵盖从人力资源计划、人才招聘到人 发达国家已经在数十年的实践中积累了丰富的人力资源管理 事管理(包括员工信息管理．合同管理、考勤管理．休假管理． 经验．并从中获得了丰厚的回报。但人力资源管理的概念在中国 业绩评估．离职管理)、薪资／福利管理，以及员工的培训与发展 的发展．至今才不过短短10余年时间．应该说．由于企业管理者 管理等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能．能 观念上的差异．加上国内人力资源管理学科的不健全，导致经过 动态直观地反映企业人力资源的状况，为人力资源管理提供高效 专业培训的人力资源管理人员的大量匮乏，使得我国绝大部分企 的决策支持，、作为HRMS系统功能扩展而提供的经理自助服务与 业在人力资源的管理与开发上还处于发国家的第一．二两个发展 员工自助服务功能．将使得企业所有人员都可以从人力资源管理 阶段．与发达国家相比还有很大差距。