生活中的法律常识专题四.1.ppt

* 1．劳动合同的含义、签订与履行 (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)签订：①签订前仔细阅读合同条款．全面了解权利和义务。必备条款有：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款有：试用期等。②遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得违反法律、行政法规的规定。 (3)履行：双方依法履行，不得随意变更或解除。 2．签订劳动合同的作用 签订劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，双方的合法权益得以维护和保障，维护正常的劳动关系，促进经济和社会稳定。 3．维护劳动就业权利 (1)劳动者的权利和义务：①权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利、提请劳动争议处理等。②义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。 (2)劳动者维权途径：协商解决，依法申请调解、仲裁、提起诉讼等。 4．劳动争议维权和消费争议等维权途径有差异 在劳动争议维权中，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过劳动争议仲裁而直接向法院起诉。劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。而在一般的消费争议等维权中，当事人可以在达成仲裁协议的基础上申请仲裁，但不是提起诉讼的必经程序，裁决同样具有法律约束力。 5．劳动合同双方依法履行劳动合同的必要性 ①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。②劳资双方依法订立并履行劳动合同，是维护正常劳动关系的需要，可减少和避免劳资纠纷，有利于维护和保障双方的合法权益，促进经济和社会的稳定。③依法订立的劳动合同，对双方具有法律约束力，不履行劳动合同，不仅会损害对方的合法权益，而且要承担相应的法律责任。 　 申诉人张某于2001年10月10日开始在被诉人某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间．职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责。”2002年6月，张某在施工中因墙体倒塌被砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求被诉人给予工伤保险待遇，被诉人告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任没有义务支付其工伤待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇。仲裁委经审理查明事实的基础上，作出如下裁决：一、被诉人某建筑工程公司于本裁决生效之日起5日内支付申诉人张某各项工伤待遇共计56 836元整；二、本案仲裁费用300元由被诉人某建筑工程公司承担。 (1)说明当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由？ (2)结合本案，说明如何签订劳动合同。 【解析】　第(1)问，本案中主要争议的问题是劳动合同中约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责”是否有效。裁决某建筑工程公司承担责任．表明劳动合同无效。第(2)问，主要考虑劳动合同的内容的全面性、合法性，以及订立过程中应遵循的原则。 【答案】 　(1)当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由在于，张某与该公司签订的劳动合同是违反法律法规的生死合同，属无效合同，张某作为劳动者理应享受社会保险的权利，该公司以合同中对伤残问题已有约定为由，对张某的伤残不承担任何责任是不合法的。 (2)①签订劳动合同前，应仔细阅读合同的各项条款，包括合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护等必备条款和试用期、保守商业秘密等可备条款，全面地了解自己的权利和义务；②签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 1．公平竞争和诚信经营是市场经济的两大规则 2．不正当竞争的具体表现 (1)通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误认；假冒他人注册商标；擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和其他知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；在商品上伪造或冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。 (2)发布虚假广告宣传：经营者利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传；广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。 (3)以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密。 (4)其他不正当竞争行为：商业诋毁；低价倾销；强制搭售；不当有奖