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公务员考核制度（System of Assessing），是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面考察、作出合理评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的一系列法律规范的总和 公务员考核的内容 Contents of Civil service Assessing 综合评价模式 Comprehensive evaluation model 因素分析模式 Factor analysis model 9.3 公务员考核制度的实施Implementation of the civil service Assessing system 9.3 公务员考核制度的实施Implementation of the civil service Assessing system 复习思考题Question for review 1．公务员考核制度的涵义是什么？Value ? 2．建立公务员考核制度的意义何在？Meaning ? 3．公务员考核的基本原则有哪些？ Basic principles? 4．公务员考核的方法有哪些？Methods ？ 5．简述公务员考核的标准？Standard ？ 复习思考题 Question for review 4 1 2 1 1 3 第九章 公务员考核制度 Civil service Assessing system 公务员考核制度概述 Overview of the civil service Assessing system 公务员考核的内容与方法 Contents and methods of Civil service Assessing 公务员考核制度的实施 Implementation of the civil service Assessing system 9.1 公务员考核制度概述Overview of the civil service Assessing system 9.1 公务员考核制度概述  Overview of the civil service Assessing system 选拔功能 Selection function 评价功能 Evaluation function 公务员考核 制度的功能 Functions of the civil service Assessing system 激励功能 Incentive function 监控功能 Monitoring function 9.2 公务员考核的内容与方法 Contents and methods of Civil service Assessing 《公务员考核规定（试行）》对公务员的考核，全面考核公务员的 德、能、勤、绩、廉 Moral character, ability, diligence, performance, incorruptible 重点考核工作实绩 Work performance 9.2 公务员考核的内容与方法Contents and methods of Civil service Assessing 目标管理法在公务员考核中的实施程序 Target Management Methold （1）目标的确定 Set Target （a）基于实际工作 Practical work （b）雇员可以达成 Attainable （c）工作标准与组织目标相结合 Combine Standards and goals （2）目标管理的实施 Execute Target Management （a）目标控制 Target control （b）目标调整 Target adjustment （c）考核过程的反馈与沟通Feedback and communication （3）针对目标进行考核 Assess （a）目标的达成 Achieve goals （b）考核结果与其他管理挂钩，如工资、奖惩、晋升等。 Assess results links to other management, Such as wages, incentive, promotion, etc. 9.2 公务员考核的内容与方法 Contents and methods of Civil service Assessing 绩效指标体系建立的SMART原则 （1）明确性 Specific （2）可衡量 Measurable （3）可实现 Attainable （4