培训专员岗位-说明书.docVIP

人力资源部培训专员岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 培训专员 所在部门 人力资源部 岗位编制 1 直接上级 人力资源部经理 岗位编号 标准薪酬 直接下级 无 岗位概述 岗位 概述 根据公司人力资源规划和人力资源现状，指导编制并汇总各部门培训需求，制定公司培训计划，并组织实施与评估，提升员工综合素质。 岗位职责 序号 职责项目 岗位职责描述 衡量标准 1 制度建设 制定培训管理制度、表格、流程。 制度及时完成率； 制度适宜性、有效性。 2 人力资源盘点 协助开展公司人力资源盘点，分析员工能力素质现状与需求之间的差距，提交盘点分析报告。 人力资源盘点分析报告编报的及时性、准确性。 3 指导编制培训需求 根据人力资源盘点分析报告，指导各部门编制培训需求表。 各部门培训需求表提交的及时性、内容的符合性。 4 制定培训计划 汇总各部门培训需求，结合公司实际发展需求，拟定员工培训计划及中长期培训规划，预算培训经费，设计培训课程大纲，并上报。 培训计划提交的及时性、内容的符合性。 5 实施培训方案 参与培训讲师的选拔和培训课程设计，开展培训前准备工作，主导新员工入职培训，协助开展适岗培训和发展培训。 员工档案完整性； 培训计划按时完成率； 培训教室与器材的完好性。 6 评估培训效果 组织开展培训满意度调查，培训前后员工行为表现、绩效表现评估，提出合理化建议。 培训满意度