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企业文化管理理论模式及演进规律研究 [摘 要] 如果说20世纪是由经验管理进化为科学管理的世纪，可以说21世纪是由科学管理进化为文化管理的世纪。现代企业管理模式的发展已经经历了两次飞跃，即从经验管理进化到科学管理和从科学管理发展到人本管理，而当前正孕育着第三次飞跃，从人本管理进化到文化管理。企业文化作为一种新的管理思想和管理方法，是管理科学发展的必然，在企业的经营管理中发挥着重大作用。本文介绍了企业的概念、分类及其作用，引入了企业管理模式的概念及其类型划分，提出了企业文化管理模式的概念及内涵。探讨了企业管理模式发展演进的五个阶段即经验管理阶段、古典管理阶段、行为科学管理阶段、管理丛林阶段和文化管理阶段，总结了企业管理模式演进的基本规律。最后分析了企业文化管理模式的未来发展趋势。 [关键词] 企业文化管理 理论模式 演进规律 一、企业文化管理模式界定 至今为止，无论国内外，企业文化管理模式还没有具体而详细的定义。对于文化管理的内涵，目前学术界的代表性观点有三种：第一，它是一种管理思想和思潮，或者是一种管理学派——文化管理学派。文化管理是“以价值观为核心的企业管理思潮、管理方式”。它并不是如质量管理、成本管理那样的一种具体的管理方式，它更接近于一种管理理念，用文化这个“工具”对管理的各个方面进行重新塑造，以打造出适应新的经济环境的管理模式。第二，它是一种管理学理论，是管理理论发展的一