人才招聘-网站外部环境分析.docVIP

人才招聘网站外部环境分析 一、企业的外部环境分析 （一）企业宏观分析 1、政治法律环境 政治体制与政治的稳定性 经济体制 产业政策 投资政策 反垄断法规 与重要大国之间的关系 地区关系 政府的管制和管制解除 政府采购规模和政策 政府补贴水平 特种关税 财政和货币政策的变化 特殊的地方及行业规定 进出口限制 世界性公约，条款 财产保护相关法律 劳动保护法 公司法 合同法 行业竞争法 税法 专利法 环境保护法 消费者权益保护法 地方政府相关法规 行业公约  （1）国家大力支持 随着网络经济快速发展，信息时代竞争力已经成为国际综合实力，国家对网络经济的重视程度比以往的任何时代都要高，随着过信息产业部、国际电子商务协会等信息机构的建成，为我国网络经济发展提供有力保障。此外，对高新企业的优惠政治促进网络企业快速发展。 （2）行业发展自律 2005 年首届“中国网络招聘行业高峰论坛”在京召开，本次会议是由中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导 以及国内众多招聘网站负责人、企业人力资源经理等自发组织，为了维护行业健康发展，反对恶意竞争，参会人员共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，进一步完善招聘行业发展体系。 （3）地方行业法规 为规范和完善人才网络招聘，促进人才网络招聘行业的发展，全面提高人才网络招聘行业的服务质量，各地方招