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邢春冰 :不同所有制企业的工资决定机制考察 不同所有制企业的工资决定机制考察 邢春冰 (北京大学光华管理学院　100871) 　　内容提要 :本文通过 1989 —1997 年教育回报率在不同所有制间的差异及其变化来考 察中国的劳动力市场 。利用 CHNS 数据分别估计国有企业 、大型集体企业 、小型集体企业 以及私营企业的工资方程 ,结果表明教育回报率在民营部门增加得较为明显 ,在其他部门 则没有增加的迹象 。1997 年 , 民营部门教育回报率明显高于其他部门,样本选择只能解 释其中一部分差异 ,这表明民营经济工资决定机制与其他部门不同。 关键词 :市场分割 　人力资本 　工资决定 　经济转型 一 、引　言 本文考察在中国这样一个转型经济中 ,不同所有制部门的工资机制 。通过估计工资方程来考 察不同所有制的教育回报率及其变化 ,并评价中国劳动力市场 。人力资本理论认为 ,人们可以通过 ( 提高自身的人力资本水平来提高劳动生产率 , 进而提高 自身的收入水平 Schultz , 1961 ;Becker , ) ① 1993 。大量的实证研究也表明 ,人力资本的回报率是相当可观的。然而关于中国人力资本回报 ( ) 率的研究表明 , 中国的人力资本回报率是非常低的。deBrauw 等 2002 的研究表明 , 以往对于中国 ( ) 农村教育回报率的估计在 0 —6 %之间 ,而且相当一部分研究 如 Meng 1996 ,Parish et al 1995 等 表 明 ,教育没有得到明显的回报 。这与世界范围内的估计形成了鲜明的对比,更与以下两个事实相矛 ② ③ 盾 : 中国是一个人力资本相对稀缺的国家 , 同时 , 中国家庭对人力资本的投资热情很高 。 考虑到中国劳动力市场的转型特征 ,上述的对比和矛盾便不难理解 。在原有的计划经济体制 下 ,人力资本的价值没有在工资中得到体现 ,而伴随着从计划经济到市场经济的变革 ,人力资本的 价值应该在工资中得到越来越充分的体现 。反过来 ,通过考察人力资本回报率在此过程中呈现出 ④ 来的特征 ,我们可以评价中国劳动力市场的发展以及评价经济改革的成效 。本文注意到如下两个 　感谢陈玉宇博士在论文写作过程中的指导 ;感谢第四届青年经济学者论坛上谢志斌对本文的评论 ; 同时也感谢匿名审稿 人提出的宝贵意见 。文责自负 。 ①　针对教育回报率 ,Psacharopoulos ( 1994) 对世界范围内的总结表明,全世界的平均教育回报率为 101 % ,亚洲则为 96 % ;而 ( ) 较近一些对印度尼西亚的估计结果表明 Duflo ,2001 ,在控制了内生性和测量误差的问题之后 ,教育增加一年使得工资水平提高 68 %到 106 % 。Card ( 1999) 对估计发达国家教育回报率的文献进行了很好的总结 ,表明发达国家的教育回报率集中在 5 % —10 % 左右 。 ②　1995 年中国中等教育的毛入学率为 67 % ,美国则为 97 % ; 同时我们也看到 , 中国是一个人力资本积累迅速的国家 。1965 年中国中等教育的