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国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有 企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好 发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了 原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词：国有企业思想政治工作 问题 对策 随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式 的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响， 在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实 际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在 当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的 职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平 衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 （一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作 的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不 统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已 是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么 用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工 作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大 部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想 政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只 关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经 济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到 的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作 1 可有可无。在工作中，大作表面文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。 （二）企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信 造成这种现象的原因是：第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起 不到模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单， 习惯使用行政命令。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向 职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的 教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不 重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展 的要求。长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思 想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。第二，企业思想 政治工作机构的合并压缩，造成了思想政治工作力量上的不足。企业中从事思想 政治工作人员的作用得不到肯定，企业思想政治工作者毫无地位可言。另外，企 业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些更加造成了企业思想政治工作部门 在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多 局限，该讲话时的由于地位低不敢讲，该做的事情由于自身能力的问题做不好， 该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。 （三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求 究其主要原因可分为两方面：一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方 法。第一，企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工，他们获得新信息的 能力更快。在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。 报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，尤其是互联网的广泛 普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先 进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他 们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。第二，思想政治工作 的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有 根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味， 工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作 缺乏活力和主动意识。第三，一些国有企业思想政治工作人员