人力资源管理角色发展动因多视角分析与研究展望_李隽.pdfVIP

第 卷第 期 外国经济与管理 ３６ ５ Ｖｏｌ．３６Ｎｏ．５ 年 月 ２０１４ ５ ＦｏｒｅｉｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ Ｍａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｍａ ２０１４ ｇ　 　 ｇ 　 ｙ 　 人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望 ， １２ １ ２ ， ， 李 隽 李新建 王玉姣 　 （ ， ； ， ） 南开大学商学院 天津 天津商业大学商学院 天津 １． ３０００７１ ２． ３００１３４ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 ： ， 摘 要 人 力 资源管理 角色发展过程 是人 力 资源管理职 能转变 的外显化 研究 人 力 资源管理 角色转 　　 　 。 ， 变的动 因是分析人 力 资源管理职 能演化 的一条 主 线 当前 针 对 企 业人 力 资源 管理 职 能 向 某些特 定 角 、 。 色演进 原因 的理论 解释主要 包括新制度主 义理论 战略选择 理 论和 共同演 化 理 论等 在 不 同理 论 流派 ， 、 、 的探讨 中 组织技术 特征 战略类型 组织 结构构 型和人 力 资源 管理部 门社会 资本 等被 认为 是 引发 人 力 。 、 、 资源管理 角色转变的关键 因素 本文基于对被 动接 受 主动选择 共同演化 三种研究视角下 既有研究 成 ， ， 。 果 的梳理 构 建了一个整体性 分析框架 并对 未来研究方 向进行 了展望 ： ； ； ； 关键词 人 力 资源管理 角色发展 异 形 同构 共同演化 　　 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｆ２７０ Ａ １００１ 　　 　 　 －４９５０ ２０１４０５－００４０１０ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪