杜拉拉升职记4：与理想有关.pdf

    1    杜拉拉大结局：与理想有关（热爱生活，执著理想）   序言 杜拉拉终于如愿以偿从老东家DB跳槽到SH做CB经理，比起DB的行政经 理，薪酬福利管理这份工作的职业前景要光明得多。然而，所谓跳槽，往往是好 不容易才找到了新工作，苦日子却才刚开始，尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的 薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉深陷被动，离开了下 属沈乔治，她连给新人定工资都没把握。   而同期入职的培训经理李卫东就不同了，作为本职的行家里手，他出手就是 满堂彩。不但如此，他还主动请缨要求整顿招聘流程，惹得他的领导的领导— —麦大卫龙颜大悦。   王伟的表妹兼老板陆宝宝出众的品貌令拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对王伟 不拘小节的身体语言，似乎在提醒世界人民：她对王伟拥有至少部分的特权。拉 拉心中不爽，却不便发作。   一场从天而降的意外让拉拉和王伟的关系前途渺茫，两人十分伤感……日子 总要过下去。经历了大喜大悲，拉拉一步一步地成长。   为了理想，她时刻准备着。    1杜拉拉其人   有两件事情使杜拉拉在DB成为名人，其一是和王伟的私人关系，其二是她 戏剧性的升职此事可以充分说明杜拉拉其人的某些特点。   在DB，每年提拔的经理少说也有二十几号，这些人个个能打肯拼，但是杜 拉拉拥有一项比别人牛逼的记录，升职前，她为了赶项目，半年加班700多个 2    小时折合88个工作日，按每月21个工作日计算，相当于4个多月的工作时间。 该记录堪证此女韧劲非人。   要求不要太高的话，一个人在DB这样的公司升到经理就算是奔上了小康的 大道，可作为事情的另一面，她同时还踏上了一条没完没了的辛苦之路。辛苦既 来自工作任务本身，也来自人类彼此间的种种相互姿态，诸如竞争、合不来、看 不顺眼、立场不同。杜拉拉欣然赴命，因为她觉得年轻的时候辛苦那就是个单纯 的辛苦，年纪大了还在辛苦，恐怕就掺杂了辛酸和力不从心。总之，人一辈子要 吃的苦头总量大致相当，大家玩的只不过是个时间差的游戏，出来混迟早是要还 的，年轻时辛苦总比年纪大了辛苦强。此类想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感， 是悲观主义者，凡事喜欢作个周全保险的打算。   大部分情况下，一个人升职的时候，听到最多的话是恭喜，但是杜拉拉听到 最多的是YOUDESERVEIT！意思是“这是你应得的”，或者“实至名归”，总 之YOUDESERVEIT意味着一个人在获得前必须先结结实实地付出。换言之， 当时总裁何好德支持杜拉拉升职，那只能算她运气不差，因为她已经付出得足够； 假如杜拉拉没碰上何好德，就得算她倒霉，因为她白忙乎了一场。这种评价大致 体现了杜拉拉此人一直以来的运气不好不坏，她得到应得的，想获得就得付出， 是个劳碌命。   拉拉心里很清楚自己的这些特点，她从来就没指望过世上会有活少钱多的美 事落在自己身上。工作这么些年，再累再难，拉拉总坚信“我”能吃苦，“我” 有毅力，她会自我激励说挺住挺住！并且她还会像一个受虐狂那样，暗暗地为自 己能挺过各种级别的苦头而滋长出一股自豪，因为她经常以能吃苦善坚持而让一 些小瞧她的人大跌眼镜。有点儿像电影里演的那样，好汉拿刀嘿地扎进自己的手 3    臂，血一点一点往下淌，把无赖吓跑了，好汉脸色苍白，可是好汉胜利了。   基于一贯的运气平平和非人韧劲，悲观主义者杜拉拉在加入SH前就为跳槽 的苦日子作好了思想准备，可是，这次的考验似乎超出了她的耐受。这是一种不 讲游戏规则的辛苦，它让人没有盼头，白白苦闷，而苦闷不但是一种了无生趣的 游戏，还是一种潜伏着危险的状态。   让拉拉这么想的导火索是微波炉事件，有一回在使用微波炉的时候，因为过 度疲劳精神不集中，拉拉没有关上炉门就按下了 “开始”键。当然，有保护设置， 炉门没有关上是不会“开始”的。可拉拉还是吓出一身冷汗，她呆呆地想，如果 她的手没有从炉子里拿出来，如果微波炉没有保护设置，那么当时她的手是否会 被“高火”烤成乳猪爪呢？   拉拉受此一吓，情不自禁地问了自己一个问题：我这都是为了什么呀？   她想参考一下王伟的成长历程，问王伟：“在你的人生中，是否