职工动态管理考核办法.docVIP

附件 职工动态管理考核办法 总 　则 第一条 考核目的 为进一步加强企业管理，不断提高职工技术、文化素质和工作效率，提高工作质量和职工遵章守纪的自觉性，完善考核机制，制定本办法。 基本原则 (一)、从严考核、动态管理、实事求是、常抓不懈； (二)公平、公正、公开。 基本方法 以日常考核为基础，以考核标准为依据，定性考核与定量考核相结合，考核期综合评价。 组织机构 第四条 公司成立“职工动态管理考核领导小组”，由公司经理任组长、党委书记任副组长、公司其他领导和劳资、组织、宣传、企管等部门负责人为成员，全面负责公司动态管理考核领导工作。 第五条 基层各单位成立相应的“职工动态管理考核领导小组”，由单位领导、相关人员和若干名职工代表组成，负责本单位的动态管理考核的具体工作。 第六条 工会、纪委成立“动态管理考核监督小组”，负责对公司动态管理考核工作的公平性、合理性进行监督，确保此项工作公平、公正，维护职工的合法权利。 考核内容与依据 考核内容 (一)遵章守纪与行为规范。 (二)职业道德。 (三)生产（工作）任务。 (四)安全质量。 (五)设备管理与操作使用。 考核依据 (一)岗位说明书。 (二)工作标准。 (三)港口职工行为规范。 (四)考核标准。 第四章 考核形式 考核期 职工动态管理考核每年分为2个考核期，每个考核期6个月。 考核形式 考核形式分为即时考核和考核期考核。即时考核是指发现职工违反考核标准，问题较严重时，对职工进行的考核。考核期考核是指考核期结束，通过考核结果累积进行的考核。 通过考核，职工分为“在岗、试岗、待岗”三种基本形式。 (一)在岗：是指经过考核，能够全面完成各项生产（工作）任务，遵纪守法，遵守各项规章制度，工作效率、安全质量等各方面都达到本岗位要求的职工。 (二)试岗：是指经过考核，根据考核标准，受到处罚的职工。试岗职工不脱离本岗位，仍然履行在岗职责和完成在岗人员工作生产任务，按岗位考核标准考核。即时试岗时间不少于1个月，最多不超过2个考核期，试岗期间享受试岗工资，免发或减发绩效工资。考核期考核确定的试岗职工试岗期间岗位工资不变，绩效工资最高不超过在岗职工的90%，试岗期一般为1个考核期。 (三)待岗：是指经过考核，职工有严重违规违纪行为，在职工中造成严重影响，不适合本岗位的职工。待岗职工原则上要调离岗位，留在本单位进行教育。经过教育，认识错误，有悔改表现的，视岗位缺员情况可重新安排上岗。待岗职工在待岗期间，单位可根据工作需要安排一些临时性工作，待岗期间享受待岗工资待遇，免发绩效工资。待岗时间不少于1个月，最多不超过2个考核期。 试、待岗的解除 (一)正常解除：试、待岗职工在试、待岗期间，能够完成规定生产（工作）任务，遵章守纪，工作效率、安全质量等方面符合公司要求的，试、待岗期满自行解除。 (二)提前解除：试、待岗职工在试、待岗期间，能够圆满完成规定的生产（工作）任务，遵章守纪，工作效率、安全质量等方面符合公司要求，表现突出的，经单位考核小组进行评价，认为可以提前解除试、待岗，单位出具书面意见，报公司动态考核小组审核同意后，解除试、待岗。提前解除一般不超过2个月。 第五章 考核方法 第十二条 即时考核 当发现职工违反考核标准，问题较严重，必须对职工进行考核时，由所在单位或主管部门及时形成考核材料，报公司“职工动态管理考核领导小组”审定，由公司考核处理。 第十三条 考核期考核 考核期考核由公司各科队自行考核。各科队要加强自主管理，建立健全考核机制。考核期结束后的下一个月10日内，将考核结果报公司劳资科备案。 第十四条 由各单位自行发现问题，上报公司对职工进行即时考核时，所扣绩效工资年底一并返还所在单位。由公司各主管部门发现问题，公司考核小组做出考核的，所扣绩效工资不返还。 考核标准 第十五条 遵章守纪 (一)违反党纪、国法和规章制度受到警告处分，待岗1个考核期；受到警告以上处分待岗两个考核期直至解除劳动合同。 (二)盗窃公司及他人财物，待岗1个考核期直至解除劳动合同。 (三)殴打领导，待岗两个考核期直至解除劳动合同。 (四)侮辱、谩骂、诽谤领导，待岗1个考核期。 (五)旷工，待岗1个考核期直至解除劳动合同。 (六)无理取闹，侮辱、谩骂工作人员，试岗1个考核期。 (七)受到治安、刑事处罚的，试岗1个考核期直至待岗或解除劳动合同。 (八)打架斗殴，影响生产工作秩序，试岗1个考核期直至待岗。 (九)在港区内赌博、玩扑克、下棋、打麻将，试岗1个考核期。 (十)班前或当班喝酒，试岗1个考核期直至待岗。 (十一)脱岗、睡岗，试岗1个考核期。 (十二)1个考核期内，有2次迟到、早退行为，试岗1个考核期。 (十三)1个考核期内，出勤率达不到95%，试岗1个考核期。 第十六条 职业道德