张英奎.能力素质模型在企业人力资源管理中应用.pdfVIP

北北京化工大学学报京化工大学学报 社会科学版社会科学版 (( )) 年第年第 期期 22 北京化工大学学报 社会科学版 年第 期 ( ) 2009 2 No. 2. 2009 Journal Beijing University of Chemical Technology 总第 期 66 Total No. 66 (Social Sciences Edition) 能力素质模型在企业人力资源 管理中的应用 张英奎 张超 (北京化工大学经济管理学院 北京100029) ， 摘 要 如何选人 育人 用人 留人是一个长期困扰企业的难题 能力素质模型可以较好地解决这个 ［ ］ 、 、 、 ， 难题 能力素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具 对能力素质及能力素质模型的研究 。 ， 与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容 本文分析能力素质模型在人力资源规划 招聘甄选 绩效 。 、 、 管理 培训开发中的应用 对企业有一定的借鉴意义 、 ， 。 关键词 能力素质 能力素质模型 核心竞争力 人力资源管理 ［ ］ ； ； ； ［中图分类号］ C962 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1671-6639(2009)02-0022-04 一 问题的提出 二 对能力素质及能力素质模型的分析 、 、 随着世界经济一体化趋势的加强 市场竞争日益加 能力素质 也叫 胜任力 是 1973 年哈佛大学 ， “ ” “ ”， 剧 中国企业究竟怎样才能在市场中取胜 怎样才能持续 的戴维 麦克兰德教授最早提出的 英文为 。 ， ·