鞍钢人员素质测评分析及对策研究.pdf

论文摘要 f f在社会主义市场经济的新形势下，企业的管理以财务 管理为中心。生产经营的全过程都要在会计活动中体现出 来，财会人员对企业生产经营活动起着重要的监督作用。 因此，企业财会工作的好坏直接影响着企业的生存和发展。 要保证财务工作的质量，提高财务工作的水平，最终取决 于财会人员的素质状况及财会人员的工作能力和水平。因 此，正确的选拔和培养一支适应现代化需要的财会人才队 伍，确立有效的管理机制及科学的考核方法，对提高企业 现代管理水平，完成更好的经济效益，．都有着重要的现实 意义。陋篇论文妊是在这个基点上y’以素质理论为指导， 从理论上阐述了对企业财务人员的素质要求；通过对鞍钢 财会工作的地位，财会队伍的年龄结构、文化结构和财会 队伍的管理机制的调查分析，提出鞍钢在财会人员的选拔、 考核、培训方面需要有一套行之有效的管理机制和措施办 法。应用东北大学管理学院设计的“三维素质测评法”， 对鞍钢财会人员进行抽样测评，分析财会人员队伍的素质 状况，深入探讨鞍钢财会人员队伍建设的对策与措施，力 求为鞍钢财会人员队伍的建设提供有益的恩考和尝试，为 加强和改善鞍钢的财务管理工作，实现鞍钢的发展振兴， 贡献自己微薄之力。 由于我对人事管理理论研究的还不够深透，论证时怕 有偏颇之处，敬请老师和各位专家批评指正。 关键词：财会人员 素质测评对策 v 人 K V Abstract is center Financial the ofenterprise management situationsocialism thenew under of managements market course and full ofproducing economy．The will inthe activity， managementembody accounting the and are the taking accountingpersonnel finance to the effect production importantsupervision in managementactivity and work the influence directly financeaccounting r existenceand