人力资本产权理论在国企改革中应用研究.pdfVIP

中文摘要 人力资本的产权化，是在承认资本非同质性并强调人力资本在生产实践中重要地 位的前提下，赋予劳动者人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。它是大幅 提升劳动者的有效劳动供给，重建企业激励和约束机制，解决国企长期困境的根本措 施。 人力资本产权由权能、权益和权责三部分构成。权能是指人力资本产权主体对劳 动力的支配权和占有权，因此劳动力应能在完善的劳动力市场上自由地流动。权益是 指人力资本产权对其产权主体的效用或带来的好处，具体表现为实物或货币收入的享 有或其他方面的满足。在两权分离的企业制度下，更多地体现在劳动者对企业部分剩 余索取权的享有。权责是指劳动者在拥有人力资本产权权能和权益的同时，也必须承 担由此产生的产权权责，即每个劳动者必须遵守他与其他人之间相互认可的关系或契 约，并需承担不遵守这种关系的成本。 本文在借鉴人力资本、产权和激励理论的基础上，从人力资本产权的角度对当前 的国有企业改革进行了重新审视，提出了以人力资本产权改革为突破口、深化国企改 革的新思路。论文对国企人力资本产权化改革的机理、意义、实现的可能性、实施的 具体流程及应注意的问题进行了阐述。最后，结合当前国有企业实际，提出了在现有 制度体系下人力资本产权化改革的基本思路，从组织机构、薪酬体系、激励手段、用 工制度、管理基础五大方面提出了对策。对在企业岗位工资制中运用股权激励的思想 进行了操作层面的设计，具有一定的可操作性和借鉴性。 关键词：人力资本人力资本产权国企改革激励机制用工制度 ABSTRACT Therealizationof ofhuman isa of human propertyright process capital endowing oflaborerwith and of corresponding capital power,equityresponsibility,underpremise the and the ofhuman ofcapital acknowledgingnon-homogeneityemphasizingimportance inthemanufactureisthefundamentalmeansto lifttheeffective capital practice．It largely labor of theincentiveandrestraintmechanismof and laborers，rebuild supply enterprise solvethe ofSOE． long—termpuzzle The ofhuman is of three propertyright capitalcomposedaspectsincludingpower, and referstothedominativeand to equityresponsibility．Thepower rightpossessiveright thelaborforcethatthehuman should thelaborforceitselfshou