工时制度管理与审批(班)课件.pptVIP

工时制度管理与审批 桐庐县劳动和社会保障局 2011年10月26日 主要内容 正确理解特殊工时制度 特殊工时制度申请程序 特殊工时制度的实施要求 一、我国工时制度及其具体形式 （一）工时制度的主要形式 1、标准工时制度 2、特殊工时制度 (1)不定时工作制 (2)综合计算工时工作制 标准工时制度 1、标准工时制度的含义 同时具备下列两个条件的为标准工时制度： （1）每日工作8小时，每周工作40小时；用人单位也可以实行6天工作制,每天6小时40分钟,每周休息1天。 （2）国家机关、事业单位以星期六和星期天为周休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。 2、实行标准工时制度应注意的问题 （1）不得擅自延长职工的工作时间。 （2）延长工作时间的，需履行经协商程序。 一般每日不得超过一小时； 最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 二、特殊工时制 适用范围:因生产经营特点和工作性质特殊不能实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时标准工时制度的，可提出申请，经批准后方可实施。 特殊工时制可分为两类 (1)不定时工作制 (2)特殊工作制 不定时工作制 特点： 1、工作时间不固定 2、无法按标准工作时间衡量 3、可以不支付加班工资报酬的工时制度 实施范围 （1）高级管理人员（包括董事长、总经理、副总经理、董理、监事，以及上述人员的驾驶员） （2）无考勤要求的管理人员、技术人员（可以自主支配时间） （3）外勤人员、推销人员、售后服务人员（需要机动作业，工资与工作量挂钩） （4）不能按照标准工作时间衡量的非生产性值班、维护、抢修人员 （5）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者； 不定时工作制对用人单位和劳动者的影响 （1）剥夺了劳动者获取加班工资和未休年休假3倍工资的权利。 （2）较为灵活的用工制度有利于调动员工的积极性、自主性。 （3）由于工作时间不确定，用人单位无法掌握劳动者具体工作时间，往往缺乏对劳动者的有效监督。 综合计算工时工作制 特点： 1、因行业生产特点或受季节、资源、环境和自然条件限制，在一段时间内需连续作业的；（如淡旺季明显的行业） 2、用人单位根据生产需要安排集中工作、集中休息； 3、平时及双休日加班不需支付加班工资，法定假日上班需支付3倍加班工资 实施范围 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者； （3）生产任务不均衡，需要连续作业的劳动者； （4）因季节条件限制，淡旺季明显的服装加工、食品加工等单位； （5）餐饮、住宿、批发、零售、家庭服务业、服务外包企业的劳动者，因工作地点较远需要集中安排工作、休息的劳动者 综合工时制执行周期 执行周期有按周、月、季、年为周期，在周期内职工平均日工作时间和平均月工作时间应与标准工作时间基本相同 3、实行综合计算工时工作制注意问题 (1)企业应当按照实际申请的周期来综合计算工时； 企业应设计相应的工资制度与综合计算工时制相匹配； 在工作淡季或业务量较低的情况下，可以将工时适当后延，安排员工休息，待业务高峰时期集中安排工作。 （2）实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。 （3）综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。(回避了双休日200%的加班工资) 法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。 4）劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。 （5）对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。 二、特殊工时制度申请程序 特殊工时制申请时几个关键点 1、必须征得工会或职工代表大会同意； 2、必须告知职工; 3、必须进行公示； 4、劳动合同中劳动时间约定条款中必须注明实施特殊工时制 申请前流程 1、征得职工代表大会或工会同意。（职工代表比例：职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于三十名；职工超过一百人不满一千人的企业，代表名额以四十名为基数，职工每增加一百人，代表名额增加七名；职工超过一千人不满五千人的企业，代表名额以一百名为基数，职工每增加一千人，代表名额增加二十名；职工五千人以上的企业，代表名额不得少于二百名。) 职工代表大会或工会会议程序 （1）详细说明执行特殊工时制的理由； （2）说明执行特