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《公共部门人力资源管理与实践》作业——对干部人事制度改革的认识 人力1001班 小组成员及分工： 张曼曼 刘力博 （收集资料并形成作业初稿） 张宇洋 樊凡 范志斌 （对作业进行分析） 何亚西 孙妮妮 （对作业进行总结与整理） 对干部人事制度改革的认识 摘要：干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个基本方面，也是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿我国改革发展全过程的一类艰巨任务。经过30多年的改革和发展，我国的干部人事制度发生深刻变化，得到理论与实践的双重完善。本文从中国干部人事制度自改革开放以来到目前的发展情况入手，分析其在发展过程中所暴露出的五大方面缺点，在全面落实《规划纲要》要求的前提下，应当如何推进干部人事制度的改革。最后总结出我国干部人事制度改革应当始终遵循的方向，及其完善的重要意义。 关键词： 干部人事制度 发展现状 深化改革 规划纲要 Abstract: The cadre and personnel system is one fundamental aspects of Chinese political reformation , which is related to the development of socialism with Chinese characteristics .It is also a onerous project what run through the whole process of Chinese reformation development.With the fast development and reformation during the past thirty years,there’s an enormous change happened on our county’s cadre and personnel system.We had completed both the theory and practice.This thesis will analyse the cadre and personnel system of China from the “reform and opening to the outside world ” till recently years in order to see the five shortages what has be exposed during the process and how should we propel the reformation of the cadre and personnel system on the premise of 《Planning and Essentials》.Finally ,the thesis will conclude what direction should Chinese cadre and personnel follow. Key words: The cadre and personnel system The development course Plan for Reform measure 目 录 一、改革开放以来，中国干部人事制度发展历程、现状 （一）干部人事制度的发展 （二）干部人事制度现状 二、目前我国干部人事制度存在的问题 （一）干部选拨的问题 （二）干部考核监督制度的漏洞 （三）干部人事培训的缺陷 （四）干部退休机制 （五）干部人事制度其他方面的问题 三、全面落实《规划纲要》 毫不动摇地推进干部人事制度改革 （一）深刻理解，坚持正确方向 （二）突出重点，突破难点，全面落实 （三）加强领导，落实责任 （四）创造良好的社会条件?? 四、总结 参考文献 一、改革开放以来，干部人事制度的发展历程及现状 （一）我国干部人事制度的发展 第一阶段，明确改革的目标； 第二阶段，采取重大措施，创新干部人事制度； 第三阶段，全面规划干部人事制度改革； 第四阶段，综合配套，整体推进干部人事制度改革 （二）我国干部人事制度的现状 改革开放以来，特别是党的十四大以来，伴随着我国经济体制和政治体制改革不断向前推进。我国的干部人事制度改革也同步发展，改革始终围绕着纵向分权、横向分类两条主线在进行展开，取得了令人瞩目的成就，干部人事领域发生了巨大而深刻的变化。其成效大致可概括为五个方面： 第一、干部人事制度改革在诸多方面都取得了重大进展 第二、各地干部人事制度改革呈现出许