【房地产员工绩效考核范本】普通员工服务成绩考核表.docVIP

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2017-08-28 发布于浙江
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普通员工服务成绩考核表 _________年度____月部门：姓名：考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 16 理解力普通，处理事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 8 理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 4 协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护团体常助别人 16 肯应别人要求帮助他人。 12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8 精神散漫不肯与人合作。 4 ? 责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。 ? 20 工作努力，份内蒙作非常完善。 16 有责任心能自动自发。 12 交付工作常需督导始能完成。 8 敷衍无责任感粗心大意。 4 ? 积极性奉公守法，足为他人楷模。 10 热心工作，支持公司方面之政策。 8 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 6 工作无恒心精神不振不满现实。 4 态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。 2 ? ? 勤惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。 30 ? 守时守规，不偷懒勤奋工作。 24 虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 18 借故逃避繁重工作，不守工作岗位。 12 时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位 6 ? ? 奖惩记录 ? 考核评分 ? 奖惩增减分 ? 考绩 ? 评语：___________________ 考核者：_______________________ 评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格