2.4劳动合同约定条款的特殊规定.pptVIP

用人单位在什么情况下可以在试用期内与劳动者可解除劳动合同呢？ ? 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对用人单位在试用期解除劳动合同，从内容和程序上进行了限制。用人单位在试用期内可解除劳动合同的情形包括： （1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 在程序上，用人单位在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由。 绝大多数的用人单位没有意识到招聘条件与录用条件的区别，误认为招聘条件就是录用条件，仅制定了招聘条件而没有制定录用条件，或者录用条件的设计存在瑕疵，这样使得人力资源管理陷入困境：一旦用人单位以劳动者“试用期间被证明不符合录用条件”为由进行辞退，如果用人单位没法提供录用条件，或者虽然提供了录用条件但没有经劳动者的确认，裁判机关很可能以招聘