2009年十大劳动争议案件点评（下）.pdfVIP

据劳动保障部门提供的数据 ，2009年全国劳动争议案件 接近 1OO万件 ，预计该数据在2O1O年春节前后还将大幅度上 升 。盘点全年数以百万计的劳动争议案件 ，或因当事人特殊的 身份 、或因牵涉广泛的利益主体 、或因高昂的争议标的数额、 或因典型的争议内容 、或因巨大的社会反响，都将在劳资之间 产生深远的影响，也更值得广大HR从业者们借鉴。 2009年十大劳动争议案件点评 (下) 六、北京： “值班劳动每议案 庭审中马某称，自己在公司工作期间需经常在周末加 【案情简介 】 班，检查员工的工作情况。并且，由于工作性质和职务 2007年1月，马某开始就职于某保险公司，并在其支 特点，还经常需要应酬，很难保证正常休息，故要求该 公司中．Pf-2-．法定代表人 ，月收入15Oo滁 元。200~ 12月， 公司支付加班费。保险公司辩称 ，马某身为支公司的法 马某办理了退休手续，并与该公司终止了劳动合同。此 定代表人，并没有人强制要求其加班，且加班时并不像 后不久马向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司给付 平时上班那样需要 办理公务，就该行为的性质而言应该 其加班费等各项补偿20余万元。劳动争议仲裁委员会以 属于值班，不应支付加班费。 马某 已超过退休年龄不属于受理范围为 由驳回其 申诉。 法院经审理认为，加班与值班存在着本质的区别， 随后 。马向人 民法院提起诉讼。 加班是劳动者工作的延续，即加班的劳动者除了双方约 58I 定的上班时间外，还要针对 “同一工作”额外付出一定 环境下工作，公司从未支付过高温津贴。按照规定，公 的劳动。值班则不同，值班的内容一般与工作内容有较 司应 以每个月150元的标准，支付高温津贴。劳动争议仲 大区别，并不具有工作的延续性。从马某的情况看来， 裁委员会受理后 ，驳回了莫先生的全部请求，包括其提 其作为支公司的法人代表，是该支公司的最高负责人， 出的高温费的请求。莫先生不服仲裁裁决，遂向佛山市 其所主张的加班实际上是到单位处理一些可能发生的突 禅城 区人 民法院提起诉讼。 发事件，并不是为了直接完成生产任务而进行的加班， 庭审中，对于莫先生追讨 “高温费”的诉求，该公司 这与他平时的工作 内容不具有延续l眭。据此，法院于2OO9 辩称，他们从未安排他从事高温作业，其工作环境是室 年6月作出判决，驳回了马某的诉讼请求。 内安装有风扇的非高温区。另外，法律也没有强制要求 支付高温津贴的规定。且莫先生每月领取工资时已被告 【点评 1 知没有发放高温补贴，根据劳动法及相关法律法规，莫 企业在管理实践中有所谓的 “值班”，在 《劳动 先生的该项请求已经超过60日的仲裁时效。 法》、 《劳动合同法》等相关法规中却没有出现过，由 法院经审理后认为，按照广东省高温津贴标准，莫先 此也导致了此类劳动争议的发生。一种观点认为 ，加 生不属室外作业和高温作业人员，故其高温津贴标准应 班、值班～字之差含义却截然不同：另一种观点认为， 按每人每 月100Jh发放，发放年度为2007年9月、1O月， 值班与加班并无本质区别，也应依法支付加班工资。本 2008年6月至io)I．共700元。 案从判例上明确了 “值班”与 加“班”的区别，具有积 据此，佛山市禅城区人民法院于2009年8月作出判决， 极意义。 判决陶瓷公司支付莫先生7个月的高温津贴共计