河南油田人才安全管理的研究.pdfVIP

河南油田人才安全管理研究 中文摘要 人才资源是企业的第一资源。人才竞争己成为国际、国内各企业竞争的焦点，随着 社会经济的快速发展，企业人才流动频繁、人才流失严重的问题日益突出，如何避免或 减少人才流失给企业带来的损失，针对可能发生的人才流失问题实施人才安全管理，已 成为企业面临的重要课题。 近几年，河南油田实施人力资源战略，在拴心留人方面采取了一系列措施，取得了 一定的成效。但随着社会经济形势的发展，随着油田内外部发展环境的变化，需要进一 步加强人才安全管理，在如何吸引人才、留住人才、用好人才等方面加大有效措施力度， 要探究以企业人才安全管理为基础，建立一套人才流失的反应机制和对人才的有效管理 机制。 该课题结合河南油田人才安全管理和人力资源开发方面的实际，采取统计分析、比 较研究、实证分析研究等方法，从多个层面对油田人才安全管理问题进行调查、分析和 研究。该课题分析了油田专业技术人员状况，肯定了近几年油田在人才安全管理方面所 做的工作。同时，分析油田人才安全管理现状，查找人才安全管理中存在的问题，对人 才流失问题的深层原因进行剖析，借鉴当代人力资源管理的研究成果，探讨河南油田人 才安全管理的有效措施，确保河南油田的人才资源安全，为河南油田持续和谐有效发展 提供强有力的技术支撑和人才保障。 关键词：河南油田，人才流失，安全管理，分析研究 ResearchofTalents in SecurityManagement Henan0ilfield Abstract Resourcesofhumantalentsalethe firstresourcesof talents enterprises．Human hasbeen of focusinternationalandinternal thesocial competitioncompetition enterprises．As thattalentsale onthemoveand are economydevelopingproblem always suffering enterprise abraindrainis into arefacedwithaseriousissuehowtoavoidor comingfocus．Enterprises reducethelossfromthebrain to drainand outtalents inthe carry securitymanagementlight ofbraindrain． These havebeen achievementsmadeintalents humanresources years keepingthrough inHenanoilfield．In strategy thewakeof and insocial as