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摘 要
在知识经济时代，无论是知识的创新，还是高科技成果的应用，
人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管
理将成为2l世纪管理学的核心，特别是中国管理学的核心。我国
高等教育正进行着全面而深刻的变革，正经历着从传统的人事管理
向现代人力资源管理的转变。高校人力资源由于其巨大的知识创造
潜力而成为高校现实运作与未来发展的最重要资源。本文试图对这
一宝贵的资源进行全面考察，努力寻求适合社会主义市场经济条件
下高校发展目标的人力资源管理模式。
本文在系统分析目前高校人力资源管理中存在的问题的基础
上，运用管理学、经济学等相关学科理论，从人力资源管理的主要
内容与环节出发，对高校人力资源管理制度创新进行了研究。
关键词：高校人力资源 管理 制度 研究
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In economy，Human
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