我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析.pdfVIP

财贸研究 　2007. 4 我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析 罗小兰 (上海财经大学 公共经济与管理学院 ,上海 200433) 摘 　要 :文章探讨了劳动力市场买方垄断条件下最低工资对就业的影响 。研究表明:无歧视买 方垄断下 ,实行最低工资能促进就业 ;完全歧视买方垄断下 ,实行最低工资对就业没有影响 。此外 , 关于上海市最低工资与农民工就业的实证分析结果表明 ,提高最低工资对农民工就业有正作用 。 由此导出了一个重要的政策含义 ,即提高最低工资标准 ,促进农民工就业 。 关键词 :劳动力市场 ; 买方垄断 ; 最低工资 ; 就业效应 一 、问题的提出 我国实行最低工资法迄今 已有 13 年时间 , 但反对实行最低工资的呼声却一直存在 。张五常 ( ) 2002 就对我国实施最低工资制度提出了批评 。他认为 ,最低工资是一种价格管制 ,它降低中国企业 的竞争力 ,破坏工商业分红制度 ,因此虽然最低工资意图维护低收入者 ,但结果却使得这些下层工人找 ( ) 不到工作 。薛兆丰 2004 也认为最低工资法不可取 。理由是 ,市场供求是劳动力价格的唯一决定因 素 。政府强行制定最低工资标准会导致企业用工成本增加 、竞争力削弱 、劳动力大量失业等恶果 。因而 ( ) 最低工资的规定要么得不到真正严格的执行 ,有等于无 ;要么适得其反 ,事与愿违 。平新乔 2005 则指 出 ,我国尚有 65%左右的农村劳动力 ,在当前农民收入畸低的情况下 ,他们会接受低于最低工资标准的 工作 ,从而使最低工资制度形同虚设 。而且 ,提高最低工资标准也会提高民营企业用工的实际成本与违 约成本 ,客观上削弱城镇就业量 。显然 ,学者们反对实行最低工资的一个主要理由为 ,最低工资会对就 业产生负面影响 ,导致失业增加 。需要指出的是 ,上述分析都是以充分竞争的劳动力市场为假设前提 。 然而 ,就我国现实而言 ,最低工资就业效应涉及的对象主要是那些以农民工为主体的低技能劳动者 ,这 无疑是一个典型的买方垄断市场 ,显然与劳动力市场充分竞争这一理论前提相悖 , 由此也使得我们对我 国最低工资就业负效应的结论提出质疑 。那么 ,在当前劳动力市场垄断情况下 ,实行最低工资保障对我 国低技能劳动者的就业究竟会产生怎样的影响 ? 本文运用经济学理论 ,探讨了买方垄断下最低工资的 就业效应 ,并在此基础上就上海市最低工资对农民工就业的影响进行了实证分析 。 二 、已有的研究 国外早在 19世纪末就开始了最低工资就业效应的研究 ,基本观点大致分为以下两种 :第一种观点 ( ) 认为最低工资增长会引起低工资工人就业的减少 。George 1946 提出了失业效应模型 ,认为最低工资 政策是对劳动力市场的一种干预 ,不仅减轻不了贫困 ,而且还扭曲了资源配置 ,并且最低工资高于劳动 收稿日期 : ( ) 作者简介 :罗小兰 1972 ,女 ,江西新余人 ,上海财经大学公共经济与管理学院博士生 ,主要研究方向为社会保障。 基金项 目:上海财经大学研究生创新基金项 目“我国最低工资制度及其政策效应研究 ”阶段性研究成果 。 — 1 — © 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. ( ) 力市场均衡工资 ,会导致对劳动力需求的减少 ,从而使失业人数增加 。N eum ark 1999 利用时间序列方 法对 1975 - 1997年 6个 O ECD