公司考勤制度(二).pdfVIP

HR 工具-文本范例 制度名制度名 公司考勤制度公司考勤制度 制度名制度名 公司考勤制度公司考勤制度 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各 级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部 （公司）的考勤管理由综合处或指派 专人负责。各处 （班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假、 夜班、计划生育假、看病、倒休∧。 第四条 各部 （公司）应在25日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初 4日 前将当季考勤汇总报公司人事部劳资处。 第五条 事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、 电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。 2.基层管理人员、工人请假 3 天内，由部长审批，4天以上由部门主 管总经理审 批。部门副职人员请假，由部门主管总经理 （主任）审批。公司副总经理 （副 主 任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 3.管理人员每季度累计事假不足 3 天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提 前或 跨年度使用。 享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。 签发人签发人 责任人签名责任人签名 签发人签发人 责任人签名责任人签名 仅供参考 HR 工具-文本范例 制度名制度名 公司考勤制度公司考勤制度 制度名制度名 公司考勤制度公司考勤制度 有薪事假的全年天数：2月底到公司工作的为 12 天；3 月至 5 月底到公司工作的 为 9 天；6月至 9 月底到公司工作的为 6 天；9月至 11 月底到公司工作的为 3天； 12 月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按 加班论。 第六条 病假 1．因病或非因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明 经主管领导同意，也可确认病假。 2．年累计病假超过半年，其工龄满 8年的职工按 75％计发工资；工龄满 3 年（含 3 年）的职工按 70％计发工资；工龄不满 3 年的职工按 65％计发工资。 3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天其超过的 时间按事假考勤。 第七条 公伤 1．因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公 伤假期间工资照发。 2．因公负伤，伤愈复发，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认 为旧伤复发的，可按公伤对待。 第八条 婚假 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。男女双方都达到晚婚年龄 （男 26 岁、女 24 岁）增加婚假 7 天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路