商业准则及道德规范[1].pdfVIP

易车控股有限公司 商业准则和道德规范 目的 本商业准则和道德规范（以下简称“准则”）包含易车控股有限公司（以下简称“公司”）以符合商 业道德的最高标准来从事业务的一般准则。该准则旨在符合2002 年Sarbanes-Oxley 法案第406 条所归 定的“道德准则”要求。 本准则的目的是阻止不当行为并促进：  诚实和道德的行为，包括对于个人或专业关系中实际或明显利益冲突的道德处理；  公司提交到美国证券交易委员会（“SEC”）的报告、文件及其他公开通信中的披露的全面、公正、准 确、及时和易懂；  对有关法律、法规和规章的遵守；  及时的内部违规报告；  遵守准则的责任； 适用范围 本准则适用于公司及其附属公司的所有董事、高级职员和员工，包括全职、兼职、顾问或临时性质 的员工。此外，例如公司的顾问、供应商及合作伙伴也应遵守本准则的各项原则。准则中的某些条款适 用于公司的行政总裁、财务总监、高级财务人员、管控者、副总裁及其他有相同职位功能的人员。 公司董事会已指定首席财务官张序安为监察总监。如果您有任何问题或欲举报任何违犯本准则的行 为，请联系监察总监+86-10-6849-2294 或发送邮件andy.zhang@。 此准则于2010年10月28 日由董事会批准通过，该准则应当在公司就其首次公开发行（以下简称“IPO”） 向证券交易委员会提交的F - 1表格中的登记声明生效时生效 （以下简称“生效时间”）。 利益冲突 利益冲突的判定 利益冲突是指员工的私人利益以任何方式干涉或可能干涉公司的整体利益。员工应该积极避免从事 可能影响公司利益或可能导致使其难于客观、有效地开展工作行为。一般而言，以下各项应被视为利益 冲突：  竞争业务。任何员工不得从事与本公司有业务竞争关系的业务。  公司机会。任何员工不应使用公司财产、信息或凭借其在公司的职位而获得本应由公司获得的 机会。如果您用公司的财产、信息和职位发现与公司业务有关的业务机会，在以个人身份利用 该机会之前，您应首先将该业务机会报告给公司。  经济利益 (i) 任何员工不能通过配偶或其它家庭成员直接或间接地在其他业务或实体中持有任何经 济利益(无论是所有权还是其它利益),如果该利益对员工向公司履行义务或职责有不利 - 1 - 影响，或要求占用员工在公司的的工作时间。 (ii) 任何员工不得在与公司有竞争关系的私有公司中持有所有权。 (iii) 职工可以在与公司有竞争关系的上市公司中持有不超过 5%的所有权;如果员工的所有权 增加到超过5%,该员工必须立即向监察总监报告。 (iv) 员工不持有任何与本公司有业务关系的公司的股份,如果该雇员在本公司的职责包括管 理或监督本公司与该公司的的业务关系;及 (v) 尽管本准则可能有不同规定， (a) 董事或该董事的直系亲属 （对董事及其直系亲属统称为“董事及其家属”）或高级 管理人员或高级管理人员的直系亲属（高级管理人员及其直系亲属统称“高级管理人员 及其家属”）可继续持有其在某一实体中的投资或其他经济利益（以下简称“利益业务”）， 如果： (1) 其经济利益是在以下两种情况下获得的：（x）在公司在该实体中投资或以其 他方式持有利益前即已获得;或者（y）在该董事或高级管理人员进入公司前即已获得的 （为避免疑问，无论公司在该董事或高级管理人员进入公司时已经投资或以其他方式在 该实体中持有利益）；或 (2) 在未来有可能由董事或高级管理人员创造或获取，只要在创造或获取时，公 司尚未投资或以其他方式在该实体中持有利益。 该董事、高级管理员应当向董事会披露此类投资或经济利益。 (b) 持有相关经济利益的董事、高级管理人员应避免参与任何公司高层之间的有关利益