浅析研究院_所_的企业文化.pdfVIP

NEMIND O 同心与动力 AND POWER 栏目主持：肖利平(xlp0502@) 浅析研究院(所)的企业文化 文/张培峰 研究院（所）散于国民经济各部门 中，门类繁多。本文中的研究院（所）是对 该行业的通称，包括研究院（所）、设计院 （所），勘察院（所）等各类院所。而其所 在行业则涉及国防科技、水电、煤炭、市 政、通信、社会科学等重要领域。 研究院（所）其实很难称之为一个真 正意义上的行业，因为它涉及的行业和领 域甚多，但因为它在国民经济中的特殊作 用，对该群体的文化研究又是必须的。企 业文化作为一个很好的切面，通过对它 的研究有助于我们理解研究院（所）的经 营管理和发展历程，并解决其中的很多关 营意识比较突出，初步具备现代企业的管 文化层面存有影响。具体表现是政府社 键问题。 理思想，但现代企业管理观念还没有完 会价值观在研究院（所）价值观体系中的 本文按照研究院（所）市场化程度的 全建立。 存在，使得研究院（所）的价值观体系呈 强弱分类为： 现复合型特征。当时新中国建立伊始，政 致力于专门学术研究的非生产性研 历史文化分析 府倡导的价值观实际上是社会主义意识 究院所，典型代表是中科院、社科院的诸 研究院（所）历史文化因子很有代表 形态的表现。这种社会化价值观经由政 多非生产性的研究院（所），当然在其他 性，它反映了当时社会环境的价值趋向， 府管控下的国有企业以及各组织团体（其 行业（比如军工行业）也存在。该类研究院 而且是多种价值观的复合体。 中就有各行业的研究院（所）得到了体现 （所）基本上是事业单位，经费来源主要 文化因子的历史烙印。建国初期，中 和贯彻。最典型的就是平均主义的盛行， 是国家财政拨款，所承担的职能也是纯学 国面临内外困境，当时政府提出“自力更 这是社会化价值观念在企业中的表现。平 术理论的基础研究，市场化程度最低。 生、艰苦奋斗”的口号，以自强不息的坚 均主义体现了社会价值观念中的平等观 隶属于集团公司，独立性不强，仍然 韧精神在各个行业进行社会生产的恢复 念，在社会环境下这种观念无疑是正确 是事业单位式经营思路的研究院（所）， 和发展，大部分研究院（所）在这个时期 的，而且也很好的体现了社会主义的优越 他们改制不彻底，还处在转轨阶段。此类 创立，一批批满怀爱国热忱的知识分子， 性。但问题是，转型期的研究院（所）正在 研究院（所）延续以前事业单位的管理体 在这里奉献了自己的青春和智慧。这种 向现代企业过渡。而企业作为现代经济中 制，市场意识刚刚萌芽。但因为体制化的 自力更生、艰苦奋斗的精神在各个研究 的主体，其存在是为了自身的发展，衡量 管理，效率不是很高，还不具备现代企业 院（所）被继承下来，并依据自身实际做 企业优劣的很重要的标准是效率。 管理观念。 了相关的阐释和演化，比如“两弹一星精 可见，研究院（所）的价值观体系是 依托于集团公司，为独立法人，面 神”、“航天精神”等都是在当时这种价 由社会化价值观与自身形成的价值观两部 向市场，逐渐向现代企业转型的研究院 值观导向下衍生出来的。 分组成。有时两种不能同时兼顾，甚至相 （所），他们改制已经完成或者基本完 价值观体系的复合性。政府对研究 互抵触的存在于同一组织中，很难在研究 成，但面临着向现代企业过渡的问题。该 院（所）的高控制性，表现在经费支持和 院（所）内部形成价值合力来推动其发展。 类研究院（所）的市场意识已很明显，经 经营目标的导向