浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合.pdfVIP

企 业 GUIDE TO 导 报 BUSINESS 浅谈企业文化建设与企业 思想政治教育的结合 张莉 （中国人民大学马克思主义学院，北京 100872） 【摘 要】企业文化与企业思想政治教育有着非常紧密的联系，二者在指导思想、工作对象和工作内容上的一致性和相似 性，决定了二者具有结合的可能性。二者的结合不仅可以促进他们的相互发展，而且可以为企业的发展提供一个优良的环境， 有利于增强企业的核心竞争力。我们应该从树立“以人为本”的思想、充分利用网络以及找准二者结合的契合点和切入口等方 面入手，促进企业文化建设与思想政治教育的结合。 【关键词】企业文化；企业思想政治教育；结合 企业文化是企业长期生产经营实践中形成的反应本企业 设与企业思想政治教育有密切关系。一方面，企业思想政治教 自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神和企业 育可以保障企业文化建设的社会主义方向，并为其发展提供 形象等的融合体，对企业员工有很强的感召力和凝聚力。企业 强大的精神动力；另一方面，企业文化建设也是开展企业思想 思想政治教育则是通过教育、疏导、示范等方式，对员工进行 政治教育的重要载体和平台。所以，将思想政治教育与企业文 社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思 化建设结合起来，是新形势下促进企业发展的一个重要方略。 想素质，使企业文化建设沿着社会主义方向前进。企业文化建 一、企业文化建设与企业思想政治教育结合的可能性 解和接受。内化才是个人与企业核心理念达到完全吻合，是培 点：一是随机应变。诚信的程度和方式是随着人们社会关系的 育核心理念以实现对全体自我控制的最高境界。构建以诚信 不同而变化的，市场经济的水平越高，对诚实、信用的要求也 为核心理念的企业文化就是要使那些持服从、认同态度者朝 越高。因此，建立诚信利益机制也要随机而应变。二是因势利 着内化的方向转变，以达到诚信理念对企业行为的内控之目 导。诚信利益机制是以利益为导向的调节机制。在可以得到实 的。又如在功能上，诚信核心理念因成为每个企业职工积极认 际利益的情况下，绝大多数企业才会参与这一机制。因此，建 可的价值追求，使每个职工对本企业更有认同与归属感，从而 立诚信利益机制要以利益为导向，并符合绝大多数企业利益。 产生凝聚力。这种由凝聚功能所形成的力，也是更有份量的竞 有利益就会有动力，这也更有利于构建以诚信为核心的企业 争力。 竞争力。 3. 用诚信规范企业经济行为 5. 制订与实施相关制度 在无约束条件下，每个企业都有可能追求自身经济利益 对企业要制订失信行为的举报制度、对不良诚信信息甄 的最大化。因而，要用诚信规范企业经济行为。在规范企业经 别制度和被惩戒者申诉及复核制度，以及对守信企业的鼓励 济行为上，诚信主要表现为守信用和重信誉。守信用，具体来 制度和失信企业的惩戒制度等。为使诚信纳入制度化轨道，还 说，是真诚、实在、不虚伪、不欺诈，说老实话、做老实人、办老 要采取多种措施：一是建立诚信信息收集渠道。依法收集和记 实事，遵守诺言、言而有信、言行一致，以及由此延伸出来的自 录企业在生产、经营中产生的有关诚信信息，包括企业自身的 律意识和契约制度。通过诚信的自律与契约他律，可促使企业 诚信信息和交易伙伴的诚信信息。二是对企业开展诚信评估。 守信，还有助于培养美德。信誉，是建立在诚信基础上的累积 作为鼓励企业守信的重要手段，要根据企业的守法规情况、履 效应，具有约束和规范行为的功能。重信誉则是企业对自己提 行规约信息，对企业开展诚信评估。评估内容可以依法进行公 供的服务、商品等的承诺、践诺。信誉的不断重叠可产生较高 示，使诚信的企业降低交易成本，获得更多的交易机会，从而 的美誉度。高美誉度是降低成本风险的依据，也是企业的无形 在全社会范围内形成守信践诺的激励机制。三是协助企业建 资产。守信用和重信誉