企业文化作用机理研究.pdfVIP

企业 文化 作用机理研 究米 李 巍 鲍升华 摘要 ：企业文化作用机理是企业文化理论体 系的核心 内容 ，是 企业文化 管理研 究的起 点，也是明确企业 文化管理在管理理论体 系中的地位的关键性问题 。本 文从 社会 学和 管理 学视角 系统 阐释 企业文化作用机理产 生的根源 ，明确企业文化 的管理功能来 自企业文化属性本身及其 作用特点，并进一步廓清 了．Z-者的逻辑联系。 关键词 ：企业文化；企业文化属性；企业文化管理 ；管理理论 中图分类号：F270 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—854X(2010)10—0022—04 化与融合 的过程 ．某时点 的企业文化存在形态是在此之 一 、 企业文化 属性 前演进结果的综合体现 ，具有典 型的路径依赖特征 。路 从社 会文化系统构成看 ．企业文化具有 “亚 文化 属 径依赖属性决定企业文化具有一定 的 自强化特征 ，那些 性 ”；从管理 系统的角度 看 ，企业 文化具有 “管理学属 受到组织认同的文化特征经过重 复选 择和融合被不 断放 性 ”… 大和巩 固．表现得更为鲜 明 。其作 为文化要素 的作用力 一 是 客观存 在属性 。企业文化是社会文化 的一个 重 不断增强 。正是 由于企业文化形态的路径依赖属性 ，优 要 文化系统 。企业文化是对在企业这一经济组织 中由 秀企业文化 才能成为企业长期 核心竞争 力 的重要来源 ， 人际互动产生 的特定行 为模式 的定性 ，是对企业经营活 成为阻碍竞争者模仿跟进的重要战略屏 障 ：同样地 ．不 动过程中的思维方式 与行为模式 的 自然的、深层次 的反 良企业文化通过文化刚性 作用会成为企业管理 中的障碍 。 映。因此 ，企业基 于共 同 目标的组织活动一定会产生企 三是层次具象属性。企业文化具象是 人们在研究文 业文化。企业 文化是一种客 观存 在 ，这一属性不 以任何 化过程中在抽象思维的作用下选取 、综合各类相关表象 人的意志 为转移 。不论企业是有 意识 地建设和改造企业 的认识成果 。企业文化具象抽 象并 描摹 出企业 文化 存在 文化 ，还是采取放任态度对企业文化 问题 不予理会 ，企 形态，体现为四个层次 ，即处于核心层 的精神文化 、中间 业文化都 已经伴随企业经营行为 而 自发形 成并持续发展 层次 的制度文化 和行 为文化 ．以及 最外层 的物质文 化②。 着 。所不 同的是 ，有的企业文化高度 切合组织 目标 ，有 企业精神文化层是 以企业精神为核心 的企业价值体系的 的企业文化则 与组织 目标存在某种不适应 ：有的企业文 文化意识存在 ．包含用 以指导企业 开展生产经 营活动的 化层次分明、各层 次功能相得益彰 ，有 的企业 文化 则是 企业精神 、经营哲学 、价值观念 、道德标准和管理理念 层次模糊甚至有所缺失 、不 同层次间存在冲突和矛盾 。 等 内容 。企业精神 由企业传统 、发展历程 以及企业领导 可 以肯定 ，企业文化一 定会 伴随企业存续发展 而生 ，企 人 的管理哲学共 同孕育 ，经过 管理层概括 、总结 、提炼 业文化 的存 在并不 以企业 是否 意识 到它 的存在而改变 ． 后确立为企业思想和精神力量 ，是企业独特经营思想与 企业文化从形成伊始就不可回避地对其他管理要素发挥 风格的集 中体现 。企业制度文 化层 是企业文化发挥作用 着作用。 的 中坚物质形态存在 ，由在企业精 神文化作用下形成 的 二是路径依赖属性 。企业文 化形成的路径依赖 ，是 企业治理模式 、领导体制 、管理结构 、管理流程 、经营 指企业 当前 的文化特征受 到企