社区卫生服务人员离职倾向与人口学特征关系研究.pdf

目 录 中文摘要 …………………………………………………………1 英文摘要 …………………………………………………………3 1、前言 ……………………………………………………………5 2、材料与方法 …………………………………………………7 2.1 研究对象…………………………………………………7 2.2 研究内容…………………………………………………7 2.3 研究方法…………………………………………………7 2.4 测量方法及工具…………………………………………8 2.5 技术路线………………………………………………9 2.6 质量控制…………………………………………………10 3、结果 ……………………………………………………………11 3.1 被调查对象人口学特征 …………………………………11 3.2 被调查对象离职倾向 …………………………………13 3.3 离职倾向与人口学特征Logistic 回归分析 …………… 17 4、讨论 ……………………………………………………………19 4.1 社区卫生服务人员离职倾向………………………………20 4.2 不同人口学特征与离职倾向 ……………………………21 5、结论 ……………………………………………………………26 6、建议 …………………………………………………………27 7、参考文献 ……………………………………………………30 8、附件………………………………………………………………34 9、附录………………………………………………………………36 10、致谢……………………………………………………………37 11、综述及参考文献 ……………………………………………38 社区卫生服务人员离职倾向与人口学特征关系研究 摘要 目的：掌握安徽省社区卫生服务人员离职倾向现况，分析离职倾向与人口学特征 关系，探讨离职倾向影响因素，为社区卫生人力资源相关政策的制定提供科学的 参考依据。 方法：在安徽省 12 个城市，根据各市社区卫生服务中心设置数，采用按比例 （25% ） 随机抽样方法，抽取若干社区卫生服务中心为调查现场。同时，在抽取的社区卫 生服务中心下设社区卫生服务站中再随机抽取 1 个站为调查现场，被抽取的调查 现场全部在岗社区卫生服务人员均作为调查对象。采用自制调查问卷，于 2009 年 6-11 月，调查员深入调查现场，现场发放调查问卷，由被调查对象匿名自行填写 后装入信封并封口，投入指定票箱，由调查员统一开箱收取。本次共调查社区卫 生服务机构 111 个（中心 57 个，站 54 个），卫生服务人员 1109 人（中心 881 人， 站 228 人） 结果：①79.8% 的被调查对象回答愿意继续从事现在的工作，4.3% 的被调查对象回 答不愿意继续从事现在的工作；②不同人事关系（χ2 =6.777，p =0.148 ）、职称（χ2 2 =1.759，p =0.940 ）及工作岗位（χ =7.013，p =0.535 ）被调查对象离职倾向差异无 统计学意义；③不同性别（χ2 2 =10.040，p =0.007 ）、婚姻状况（χ =17.447，p =0.002 ）、 2 从事社区卫生服务年数（χ =16.816，p =0.002 ）被调查对象离职倾向差异有统计学 意义；文化程度（Linear-by-Linear Association Value= 8.524 ，p = 0.004 ）与离职倾向 呈正向线性关系；年龄（Linear-by-Linear Association Value= 10.585 ，p = 0.001 ）与 离职倾向成负向线性关系；④Logistic 回归分析发现：性别、年龄及从事社区卫生 服务年数是离职倾向的影响因素。与女性相比，男性离职倾向是女性的 1.866 倍； 与 55 岁～组相比，25 岁组及 25 岁～组离职倾向分别是 55 岁～组的 2.227 倍、 2.529 倍；与从事社区卫生