试论企业文化对技术创新的影响.pdfVIP

2004 年9 月 西安电子科技大学学报（社会科学版） Sep.2004 第14 卷第3 期 Journal of Xidian University(Social Science Edition) Vol.14.No.3 试论企业文化对技术创新的影响 唐淑香，龙佳解 （湖南大学科技哲学研究所，湖南 长沙 410082 ） 摘 要：技术创新是企业核心竞争力的重要来源，是企业生存和发展的内在动力；企业文化则是企业顺应 当代文化管理趋势、提升自身实力的关键因素。两者都直接推动企业的发展。本文试图从企业文化对技术创新的 影响的角度揭示两者之间的内在联系。 关键词：企业文化；技术创新；影响 中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-472X(2004)03-0080-05 收稿日期：2004-04-23 作者简介：唐淑香（1968－），女，湖南宁乡人，湖南大学硕士研究生，研究方向为科技与社会。 龙佳解（1953－），男，湖南常德人，湖南大学教授，研究方向为文化哲学、企业文化。 继20 世纪30 年代起源的行为科学之后，1980 环境或个性，以及它所有的方方面面。他将企业 年代以来逐步产生和形成了企业文化管理模式。 文化分成四个方面：企业员工所共有的观念、价 正如我国著名管理学家成思危的评价“如果说 20 值取向以及行为等外在表现形式；由管理作风和 世纪是由经验管理进化为科学管理的时代，则可 管理观念构成的管理理念；由现存的管理制度和 以说 21 世纪是由科学管理进化为文化管理的世 管理程序构成的管理氛围；书面和非书面形式的 [1] (P1) [3] (P39) 纪”。 随着这一管理理论的发展，人们对企业 标准和程序。 因此一般的西方学者所说的企 文化的研究越来越深入。企业文化与技术创新一 业文化，是指在一个组织（或企业、公司）内形 样，成为了企业核心竞争力的基础，成为了企业 成的独特的文化观念、价值观、历史传统、习惯、 可持续发展的原动力。 作风、价值准则、道德规范和经营理念，并依赖 这些文化将组织内各种力量统一于共同的指导思 一、企业文化的内涵 想和经营哲学之下。[4] (P43-45)在我国，普遍的看法 认为，企业文化是一个信念、价值观、理想、最 1981 年到1982 年，美国企业界接连出版了四 高目标、行为准则等内容的复合体，是一种精神 本畅销书：《Z 理论》、《日本的管理艺术》、《寻找 力量和一套价值准则，用来调动企业员工的积极 优势——美国最成功公司的经验》和《企业文化》， 性和整合企业员工的行为，实现企业的发展。 标志着企业文化理论的产生。那么什么是企业文 企业文化有着不同的层次。科特等在《企业 化呢？约翰·科特（John P.Kotter ）和詹姆斯·赫 文化与经营业绩》中从企业文化的优劣的视角将 斯克特（James L.Heskett ）在他们合著的《企业文 企业文化分为促进企业经营业绩的强力型企业文 化与经营业绩》中认为“企业文化，通常是指一 化、灵活适应型企业文化、策略合理型企业文化 个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所 和对企业经营业绩不佳的企业文化。我国学者汪 [2] (P6) 共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。” 丁丁则从企业文化所指向的对象将其分为三个层 另有学者谢瑞顿等人认为企业文化指的是企业的 次：“第一层次是与特定企业为追求特定目的而建 80 立的企业制度联系着的；第二层次是与参与企业