行政管理制度(总则).doc

文件名称 行政管理制度（总则） 执行部门 总经办 监督部门 行政部 生效日期 2013年11月20日 审核批准 行政管理制度　为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 本制度适用全体员工。 —12：00，下午13：30—17：30。每日八小时工作制； 晚上加班时间：18：30—21：30；具体安排根据任务而定； （2）管理人员不设平时加班，本部门或各自当天的工作需在当日完成。如果节假日期间确实需要加班的，填写加班申请单，由主管确认后并报总经办审批后可计算加班； （3）销售部及业务人员不设加班，各自的工作，需随时跟踪处理； （4）各部门跟据自己部门的实际情况，可另行制订管理制度以外的附加行政制度或部门条例； （5）考勤办法： 1）所有员工上班时匀需刷卡 ，作为计算工资的原始凭证；刷卡要求：除公司批准免准时刷卡的人员以外，办公室人员包括管理人员以内，每天早晚各刷一次；其他人员每天上下班共刷卡四次，加班另加刷二次； 2）每位员工须亲自打卡 ，任何人不准以任何理由代替或委托他人打卡。违者，代、托双方均扣罚100元/次； 3）漏打、错打、请假、因公出差未打，都应及时告知各自直接上级领导，并在发生日后二天内填写刷卡补登申请单，由部门经理签名确认，总经理审批后，交到行政部补登，否则以缺勤处理； 4）漏打或忘带卡，在当月内超过三次以上无特殊理由者，超过的部分一次罚款10元，以此累加； （6）公司对于迟到、早退、旷工、旷职定义如下： 1）迟到：超过上班时间未刷卡或已刷卡而未到岗者，视为迟到。迟到10分钟内不罚款（特殊情况除外），一个月内不能超过3次，累计不能超过30分钟；迟到超过10分钟，在60分钟之内基层员工罚款20元/次，主管经理级人员罚款50元/次，企业高管人员罚款100元/次；超过1小时不到4小时才能到岗的以旷工半天处理； 2）早退：未到下班时间离岗者均视为早退，原则上不允许早退，有特殊情况需提前下班，应向部门主管请假，否则以旷工处理。早退30分钟之内罚款20元/次，主管级人员罚款50元/次，超过30分钟算旷工半天处理； 3）旷工：迟到超过1小时或已刷卡未到岗，且未请假者；提前超过30分钟下班未请假或请假未准离岗者：均视为旷工；旷工除扣除当天工资外，员工罚款100元，主管级人员罚款200元，总监级罚款300元； 4）旷职：不服从上级主管工作安排，故意怠工者。 （7）新员工进厂试工合格后，需到行政部门办理入职手续，了解公司制度，领取厂牌及考勤ID卡；离职人员需按要求办理离职手续，手续办理完后，必须将厂牌及考勤ID卡和辞职申请表交回行政部，由行政部注销考勤卡； （8）考勤ID卡如有损坏，应及时到行政部办理补卡手续并把损坏卡片归还行政部；考勤ID卡丢失者需缴纳补卡工本费5元/张； （9）请假：有事预先向部门主管请假，并写好书面请假条的规定办理请假审批手续， 出勤记录列入员工个人考核记录。 有关假期给付的规定 公司设立以下假期：事假、病假、工伤假、丧假、带薪年假、婚假、产假及国家法定假； 事假是指员工因个人原因不能正常履行工作职责的情形，事假期间薪资冻结； 病假指的是员工因病不能正常履行工作职责的情形，员工办理病假手续时，须持有市三甲医院或以上的医院证明单据及相关资料，病假期间的福利待遇按照国家及地方规定给付； 工伤假指的是员工因工作原因导致受伤，给予医疗恢复期，经工伤鉴定符合工伤条件的，按照国家及地方规定给予工伤假期，工伤假期期间的福利待遇按照国家及地方规定办理； 丧假指的是员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据员工的实际情况可给予1—3天的丧假；需要到外地料理丧事的，可酌情另外给予1—2天的路程假，途中交通费由员工自理； 婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天，属于晚婚者（女年满23周岁，男年满25周岁的）可享受晚婚假15天（已含3天法定婚假），再婚的员工可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假； 产假：女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天，产假期间给予男方看护假7天；难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（女性24周岁生育第一胎的）增加产假15天；申请产假须提供身份证、结婚证、准生证、出生证或独生子女等证明资料，经人事行政部审核无误批准后方可执行；享受本规定假期，应符合国家婚姻法、计划生育管理规定等法律法规； 年休假指的是员工在公司任职满一定年限后，给予的年度带薪假期； 员工累计在本公司工作满1年不满10年的，享有年休假5天； 员工累计在本公司工作满10年不满20年的，享有年休假10天； 员工累计在本公司工作已满20年的，享有年休假15天； 员工如有以下情形之一者，不享受当年的年休假：A.年度内累计请事假20天以上